人力资源部年终工作总结 20XX 年，县委办公室在市委办公室的大力指导和县委的正确领“”“‘’导下，仔细贯彻 三个代表 重要思想和党的十六大精神，根据 践行 三个代表 ，建设三型”机关，推动三个服务 的指导思想，紧紧围绕县委的工作中心和全面建设小康社会的进展大局，努力增强主动性和制造性，各项工作全面上水平，服务质量整体上台阶，较好地发挥了参谋助手和综合协调作用，为全县三个文明建设作出了积极贡献。一、谋求工作新思路，推动运作法律规范化，大力整合人才资源，狠抓机关内部建设,整体形象全面提升为更好地应对全面建设小康社会的新形势，努力适应贯彻落实党的十六大精神的新需求，办公室牢牢抓住创新这个根本，大力推动管理的人性化、民主化、科学化和法律规范化，充分发挥人才资源的整体优势，内部建设继续加强，整体形象全面提升。2“”“” 、运作日趋法律规范。在尽力做好县委 参谋部 和 后勤部 职能的同时文 秘 家 园，十分注重抓好县委办公室作为县委工作部门的运作法律规范建设，严格根据党建和精神文明建设考核的若干规定，仔细做好每一项工作，主动接受每一次检查，妥善处理好了重点和一般，特别与普通的关系。继续坚持建立完善和逗硬执行各项规章制度。重新修订了办公室工作制度和工作规则，推行日考勤制度，建立了办公室读书会制度。工作关系的理顺和各项制度的健全使办公室工作逐渐步入了科学化、系统化、有序运转的轨道。3、队伍不断优化。坚持以人为本，大力加强队伍建设。在保持办公室基本工作力量和整体工作实力相对稳定的前提下，积极推动干部队伍的新老交替和轮岗沟通力度，特别注重对年轻干部的培育和使用。提倡人性化管理，用人与育人相结合，管理与关怀相结合，努力制造灵活的用人机制与宽松和谐的拴心留人环境。加强对全体干部职工的团结意识、进“取意识、竞争意识、集体意识的灌输和培育，整个办公室初步形成了 分扛一面旗，合作”争第一 的工作共识，思想高度统一。再次对机构改革后挂牌和内设机构的人员分工进行优化，基本做到了人尽其才，才尽其用。积极支持干部职工的培训和进修，在办公室经费异常紧张和工作相当繁重的情况下，仍挤出资金、挪出时间安排领导干部和普通职工参加有利于提高业务能力和工作水平的培训和进修。通过多管齐下的努力，队伍不断优化，主动性和制造性进一步增强。4、作风明显转变。巩固和进展机关作风整顿的成果，进一步强化服务意识、效率意识和窗口形象意...
