员工打架处分通告

员工打架处分通告范文一年月日上午上班时间，与因打架事件，于处协调解决的情况下，两人再次起冲突后首先动手扭打起来。根据公司管理规定，员工在上班时间不准打架斗殴，无视上述管理规定，上班期间主动挑起打架事件，造成极坏的影响。为严肃公司纪律，法律规范员工管理，经讨论决定，对打架事件作如下处理：对处以元人民币罚款。望公司全体员工引以为戒，杜绝类似事件的再次发生。公司示年月日范文二公司全体员工:20 某某年某月某某日中午 12 点左右,我公司女员工某某在销售过程中与某某某员工发生争吵，并且某某某员工首先不理智动手打人。在这期间，我公司另一员工某某和某某某员工在操作间双方进行了二次争斗。事情处理极其不理智，犯下严重错误。某某这种行为：对他本人和我公司都是极度不负责任的行为和表现。已经严重违反了公司章程。现决定处理如下：1.对杨某某予以开除处理决定。鉴于杨某某不是事件直接引起人，留公司查看 3 个月。并处以 500 元罚款。2.对朝阳店经理某某某：公司内部严重警告。并处以 2000 元罚款。鉴于某某某整个事件过程中没在现场，不予开除处理。3.对公司直接负责人某某某：安全意识淡薄，公司内部严重警告。向公司董事会深刻检讨。。并处以 4000 元罚款。公司在这里再次重申：1.任何人无论任何理由，不得打架。假如发生无论责任方在谁，通通开除。2.假如经理在场，没有制止或参加者,予以开除。本决定通报公司全体员工,希望我们员工能够从以上事件,痛定思痛,吸取教训,深刻反省,引以为戒.某某某某某某某某有限公司年 1 月 17 日范文三3 月 20 日上午和 4 月 2 日上午，公司先后发生两起员工打架事件，造成了极坏的影响。据查，3 月 20 日上午，供销科某某某因加班费一事，与生产科唐丽云发生争吵，某某某对某某某骂出脏话，某某某就动手打了某某某一耳光，双方当场在供销科办公室扭打起来。4 月 2 日上午，总装车间员工某某某因小推车领料一事，与某某某发生争吵，某某某动手将某某某当场打晕，造成某某某受伤休息半天。根据公司生产、文明办公的精神，根据公司《加强内部若干规定》的要求，员工在上班时间不准打架斗殴，某某某等人无视上述规定，上班期间打架斗殴，造成极坏的影响。为严肃公司纪律，法律规范员工管理，经讨论决定，对打架事件作如下处理：扣打架事件当事人供销科某某某四月份岗位工资 100 元，扣企管科某某某四月份岗位工资 50 元，罚责任部门供销科 100 元;扣打...