团队角色理论与团队效能的关系讨论摘要：随着当今社会的不断变化与竞争的日益激烈，团队的工作方式迅速得到了企业的认可。团队协作已不再只是关怀人职匹配，同时也在关注人人匹配。团队成员作为团队的基本单位，若组织能够充分了解其能够胜任的工作，对于整个团队的高效运作将有很大影响，因此讨论其作用也是相当必要的。而现在企业内部之间的团队协作也越来越多，因此本文从团队角色理论的角度分析企业员工的团队角色，为之更好的在团队工作提供理论依据，更好的了解自己在团队中的位置，从而更加适应以后的团队工作建言献策。关键词：团队团队角色团队效能一、团队角色之间的相关分析团队角色间的相关性相对复杂，有正相关也存在负相关。实干家与智多星，实干家与外交家，协调者与外交家，协调者与完成者，鞭策者与审议员，鞭策者与凝聚者，鞭策者与完成者，智多星与完成者，外交家与完成者呈显著负相关关系，鞭策者与智多星呈显著正相关关系。以上情况，与各团队的工作特点和形式不同有关，各个角色之间可以互补，同时也会相互冲突，这同样也表明了团队成员之间要相互沟通，使得团队得以融洽相处。在本讨论的调查团队中，这实干家与智多星、完成者与智多星都是冲突的角色，这与角色本身的特点和行为倾向有很大的关系。实干家是保守的，其工作具有可预测性，接收工作概念并把其落在实处，而智多星是个人主义的，非传统的，其行为倾向是为团队带来突破性思想和见解，完成者是工作仔细，具有条理性，其行为倾向是确保所有工作根据计划完成，所以说无论是实干家还是完成者都与智多星存在冲突。由此看出，在本讨论的调查团队中不可同时增加实干家与智多星或完成者与智多星，要保持均衡的数量，已达到最高的团队效能。二、团队角色与团队效能的相关分析除了外交家之外，其他角色与团队效能得到关系均未达到显著相关性的水平，但从相关系数来看，各个角色与团队效能之间仍然有一些呈负相关性，一些呈正相关性，说明团队角色对于团队效能来说还是具有一定的作用。其中，协调者，鞭策者，审议员和完成者与团队效能具有正相关性，协调者比较稳重，目标意识比较强，能够给带领团队成员更好地完成目标，同时能够良好的维系人际关系，鞭策者有利于督促团队成员尽快完成任务，审议员推断力强，头脑清楚，在做决策时果断明朗，完成者是团队的核心力量，完成者的任务完成的越出色，对于团队来说也就越有益。而在本讨论中，其他角色均呈现负相关性，只有外交家（R...
