基层卫生院人事制度改革试点工作经验做法文章标题：基层卫生院人事制度改革试点工作经验做法大胆实践勇于创新积极稳妥推动乡镇卫生院人事制度改革今年年初，自治区把__县列为全区乡镇卫生院人事制度改革试点县后，__县仔细学习和深刻领悟自治区党委、政府《关于进一步加强农村卫生工作的意见》和自治区人事厅、卫生厅、编办、劳动和社会保障厅《关于乡镇卫生院人事制度改革实施方案》等文件精神，结“”合农村医疗卫生工作实际，根据 宣传引导、试点先行、以点带面、稳步推动 的工作思路，大胆实践，勇于创新，精心组织，狠抓落实，积极稳妥地开展和完成了乡镇卫生院人事制度改革试点工作，取得了较好的阶段性成果。一、基本情况__县总面积 2251.6 平方公里，全县辖 7 镇 6 乡，160 个行政村，21 个居委会，总人口29.85 万人，其中农业人口 21.9 万人，占 73.4。在乡镇卫生院改革前，全县有乡镇卫生院21 所，平均辐射半径公里，覆盖人口人。随着经济社会的快速进展，近年来乡镇机构改“”革的全面完成，加之农村群众 看病难 等问题的突出，如何深化改革乡镇卫生院（所），成为一项迫切需要解决的现实问题。20xx 年元月份__县乡镇卫生院人事制度改革全面铺开，9 月底全面结束。此次成功改革，使__县乡镇卫生院所重新焕发了生机和活力。乡镇卫生院人事制度改革前，全县乡镇卫生院核定编制 403 名，共有职工 369 人，其中在编正式职工 239 名，乡镇卫生院自聘使用临时人员 130 人。改革后，自治区批准设置乡镇卫生院 13 所，其中中心卫生院 6 所，普通卫生院 7 所，核定编制 218 名，减少编制 185名，编制缩减 46。二、主要做法和特点一是广泛宣传动员，夯实基础。改革工作伊始，针对全县部分乡镇卫生院存在的怕担风“险、依赖思想严重的问题，在全县乡镇卫生院开展了 认清人事制度改革形势，增强实践”创新意识 的教育，积极引导和鼓舞各乡镇卫生院结合自身实际，充分尊重广阔干部职工的制造精神，教育广阔农村卫生医疗人员了解政策、参加改革。首先从提高乡镇卫生院院长的认识入手，先后召开 3 次宣传动员会议，并邀请自治区人事厅有关领导开展乡镇卫生院人事制度改革专题讲座，使乡镇卫生院院长坚定了推动改革的决心，增强了完成改革的信心。其次，人事、卫生部门干部深化一线，配合乡镇卫生院在干部职工中进行广泛宣传动员，使广阔干部职工对人事制度改革有了深刻的认识，为改革工作奠定了良好的群众基...
