外企人力资源部门实习报告范文例文1、实习目的学习外企人力资源管理部门的运作体系和管理流程，掌握招聘技能及平常人事变动事务，并在工作中学习人力资源管理知识，对所学的知识进行提升，以指点未来的职业进展方向。2、实习时间 3、实习单位 F 某深圳分公司4、实习内容(1)招聘1.简历选择F 某公司的招聘工作量比较大，1 般通过前程无忧、智联招聘和中国人材热线 3 大网站发布职位。通过网站的发布的职位是普通-中高级的职位，更高级别的职位需要通过猎头的方式来需找适合人选。而简历选择的标准则与职位说明书牢牢相扣，例如工作经验、行业、专业等 1 些关键的要求，初步选择出比较符合要求的简历，再进行下 1 步的甑选。3.面试安排4.面试支持5.面试(2)平常人事变动的手续办理平常人事变动主要有员工新进入职、离职、外包转正、合同续签、请假等。在 F 某实习期间接触到了大部份的人事变动事务，可总结为以下内容:1.入职(2)入职指点：分别对公司概况、工作时间、付薪日、入职培训、试用期(1 般为 6 个月)和劳动合同结束、人事档案户口社保暂住证、签证申请、公积金和商业保险和常见问题做出概述。并发放《员工手册》和《商业保险福利手册》，并对《员工手册》中的 1 些细节进行解释。指点结束后签署《签收确认书》。(3)文件签署：聘请意向书需由高级 HR 经理和员工本人的签名，职位说明书需由员工本人的签名，劳动合同在盖 F 某公章及员工本人签名后正式生效。职位说明书和劳动合同均 HR 部门 1 份，员工自留 1 份。2.离职(1)提早申请：主动离职 1 般需要提早 1 个月提交申请，试用期不过则无需提早申请，在出现丧亲等突发情况可以马上受理。3.丧假(1)丧假长短：若属于直属亲属则为 3 天，非直属亲属则为 1 天。(2)申请流程：1 般的年假可由员工自行在网站上操作完成，丧假则通过填写表格的方式提交。填写丧假申请表并且提交亲人死亡证明和亲属关系证明后由 BHR 签名批准后移交 HR 部门签名便可。4.劳动合同续签1 般劳动合同在到期前 1 个月与用人部门和员工沟通是不是续签事项，若续签则搜集劳动合同和意见资讯表后在到期当月签署新的劳动合同。若无指定期限 1 般签署无指定期限劳动合同，若有指定期限 1 般为 3年、5 年。(3)培训1.新晋职员工培训支持新晋员工培训每 3 个月进行 1 次，通过有奖问答的方式介绍 F 某的概况;以设计并演讲的方式让员工提出如何提高工作积极度的意见;表演的...
