进入外企工作是很多求职者的梦想，因为不论从晋升机会还是福利待遇方面，外企都占有优势。那么去面试不是百发百中，想要面试成功，就要掌握一些外企面试技巧。以下是一位求职者的外企面试技巧分享，可供参考。曾经有几次机会接触到了外企的英语面试，那种与私营或者国企不同的面试要求和氛围，给我留下了十分深刻的印象。第一，咨询外企背景情况。当今的社会是一个互联网的社会，作为一个有素养的应聘者，在参加面试之前，应该做好面试单位的背景调查、业务范围调查以及自己所要应聘职位具体的工作范畴的调查。假如到了面试的场合，你还要咨询公司具体是做什么的，那就意味着，你告诉面试官，你是一个毫无准备的应聘者。这种情况，无论是在中文面试还是英文面试中，都是超级忌讳的。第二，咨询升职机会。“”在参加过中国私企面试的人都知道，当面试官问 是否还有想要了解的问题 的时候，应聘者可以根据自己的情况，咨询所应聘的职位的进展空间，也就是所谓的升职机会。这个在中国私企的面试中是允许的，甚至有相当一部分私企的面试官会觉得应聘者有上进心。但是在外企的面试中，这个情况似乎不太通行，尤其是在第一次面试的时候，这样特别容易遭到面试官的反感。假如你进入了复试，又特别想要问这方面的问题的时候，你可以很委婉的引出，试问公司是否每年都有绩效审核以及薪资评估。这样的情况，在复试中是允许问到的。但是切记不可硬来，过于直接。因为一个还没有得到工作机会的应聘者，直接的问到升职机会，显得过于轻浮了。第三，咨询其他相关的职位。很多应聘者在参加外企英语面试的时候，有时会发现自己的能力比所要应聘的职位要求的能力高出很多，但是又因为对于这家外企特别的喜爱，最后就会向面试官咨询是否有相关合适的应聘职位。在咨询相关职位的时候，不能够过于直接，假如应聘者过于直接的话，会遭到面试官的反感。在英语面试的时候，最好是不要咨询面试官是否有其他合适的相关职位，假如真的是很喜爱这家公司，再加上自己的能力真的是很不错的话，可以用非常委婉的方式咨询面试官。例如应聘者可以通过自己上一份工作的表现，委婉的告诉面试官自己的能力水平。假如你运气好，遇上了一个通情达理的面试官的话，那么你的这个问题最后会得到答案。在外企面试的时候，很多应聘者会遇到各种各样的难题，无论是什么样的问题，都要微笑“”着回答，切记有些问题能够问，有些问题不能问。只要你把握好了问问题的 度 ，那么你会离你的外企...
