在大多数情况下，主考人都会认真阅读你的简历，面试时，他将利用这些信息进一步了解你申请工作的目的，你对公司的潜在作用，探究你对于公司的态度，对其产品或服务的看 法，并借此评价未来雇员的个性和特点。 谈话期间，两眼要始终看着对方，不能眼睛望着天花板，或一面回答面试者的提问，一面眼睛盯着脚尖。谈话过程中要勇于参加，积极主动回答对于面试者的提问，不能单是回答 Yes 或 No，应“”“多谈自己的看法。如面试者问： 你会操作文字处理机吗？ 答案应该是： 不会，但我很有兴趣去学，我曾受过打字训练，所以我想我会很容易学会的。”“”“主考人提出的问题可能包括： 你为什么申请这份工作？ ， 你学过商业方面的什么课”“”“程？ ， 你有这方面的工作经验吗？ ， 听了我的简介，你仍然对这个工作感兴趣”“”吗？ ， 在那种情况下，你将做出怎样的反应？ 主考人会根据应试者的回答，了解一个人的知识水平、责任感、成熟度和领导素养。通过应答，还可以看出你是否显示出渴望和热情，或懒惰和自私。交谈时要注意认真倾听对方的讲话，不要中途打断或插话。回答问题时，要用尊敬语、谦让语，讲话要清楚简洁，表达要明确，还要注意你的声调，悦耳的声调可以帮助你增进人际关系，缩小你和对方的距离。过分活跃会使你的主试者感到你过于表现自我。总之，要通过交谈，使对方感到你是一个热情、进取、易相处、有潜力的工作人员，在这种情况下，哪怕是经验不足、业务知识不够，你仍然会给主考人以深刻的印象。
