大学生如何应对面试1.知己知彼1)事先了解一些企业背景也就是先在家做一些调(homework or reearch)。具体了解的问题可包括：企业所在国家背景、企业所处整体行业情况、企业产品、企业客户群、企业竞争对手、企业热门话题以及企业的组织结构。假设有可能最好再多了解些这个企业大老板和部门经理的情况。这些足以显示出您对该企业的热爱和向往。在当今这个信息时代，您不妨到企业的主页中转转，说不定会有意外的发现。当然尽管您暗地里为自己灌输了这么多企业的信息，可千万别一古脑全倒给人家，自然而然的流露出来才能到达您真正的目的，不要有卖弄之嫌，他们了解的一定比您知道的更深刻，随时会给您打分。2)准备问题认真考虑：他们会问我些什么呢想对策-迎战我想了解些什么呢找问题-挑战 3)模拟面试练习在国企的招聘中也许没必要，但您假设要应聘外企，模拟面试练习至关重要。而在校学生那么应更多的争取这种锻炼的时机。我们公司曾为北大、清华的经济、管理学院的学生进行过模拟面试，学生们因此得到了实战的锻炼时机，到真的面试时，就没那么紧张了。2.披挂上阵1)着装:力求简洁大方，无论您穿什么，都必须充分表达您的自信。一般来说，所穿的服装要保证洁净，而且适合此行业穿着。尤其是去外企，一定要穿比较职业的着装(profeional)。男士应着西装，女士应穿套装。着装的好与坏非常能左右您的自信心。只有您的着装与周围人相融合，您才会感到融洽放松，您的自信心自然也会提升。那么是否一定要穿名牌呢其实真的没必要。大的外企不会看重这些，真正看重的是您的内在素养。2)面试所带物品：带好。也许您会问：他们不是都有我的简历了吗干嘛还要我再带A.一般来说收您简历的人和面试您的人往往不一定是一个人。B.参加面试的人很多，简历容易混淆。C.别以为面试考官不紧张。他一紧张把您的简历搞丢也真说不准。D.面试考官有时会问您要简历，倒不是因为他没有，而且您的简历可能就放在他手上。他问您要的原因只是要看看您办事是否细心、周到，是否是有备而来。而且您想想，考官手里的简历可能是屡次复印的版本，或许已模糊不清，面目全非了。假设这时您把一份纸张精良，制作完美的原版简历送到他面前，他必定会眼前一亮。就这一亮的工夫，您的前三分钟印象值便已经直线上升啦。例子：清华大学会计系的几位同学到某著名的国际会计师事务所面试。等了一会儿以后，主试官告知他们，由于某些原因,找不到他们的简历了，问是否可以另外提供一份简历。当时只...
