奥克斯企业文化全案剖析（六）奥克斯企业文化全案剖析（六）四大能力能力推动企业强势进展检验核心竞争力的有无，最终取决于企业的能力。“”不是我不知道，而是这变化实在快 。现在的社会，一切都在瞬息万变。要顺势而变，顺时而变，不学会去变，没有能力去变，决不可能有生存的空间。能力决定着核心竞争力的锋锐度，能力是核心竞争力的度量衡。“”“”三星奥克斯之所以能从一只 小舢板 成就为今日区域级的 航母 ，可总结的经验很多，但“”有一条是不容置疑的：从原先做外协为他人 打工 的过程中，他们研发了新一代的三星电表，创新使他们告辞了为别人做嫁衣的日子；后来做空调，他们时时处处精打细算，把成“”本控制在最佳范围内，从而擎起了 优质平价 的大旗所向披靡；面对当时比他们大 1000倍的竞争对手和洋品牌雄霸市场的格局，他们突破国内传统空调创牌思路，大胆引进美国“空调技术，并取名 奥克斯(AUX)”，借助美国技术背景的资源优势，在竞争中先声夺人，当年便成为全国十大上榜品牌，这是资源整合的胜利；3 年前，他们在营销系统中率先使用电子商务平台，大大提高了发货速度，缩短了结算流程，增强了销售信息反馈整合能力，最终营造了市场竞争新优势。创新能力、成本控制能力、资源整合能力、信息化动作能力，这是三星奥克斯 15 年进展“”的四大 引擎力 ，相辅相承，缺一不可。在今后则会显得更加重要。创新能力是企业生命力的源泉，是实现持续进展的不竭动力。变、变、变，惟一不变的是变化。在科学技术一泻千里的今日，市场呈现出变化多端。现在每 10 年的科技发明，比人类 20xx 年发明总和还要多，不会创新，则只能被淘汰出局。产品创新、科技创新、管理创新、服务创新是企业创新的四大支柱。以市场为导向的产品创新能力推动公司走出了一条从无到有从弱到强的成长轨迹，最终促成了从三星电表、奥克斯空调到变压器、手机乃至医院、汽车的产业扩张。在奥克斯，全“”员动员，已营造一种 创新者定有功，创新者必有地位 的氛围，提倡在学中创新，在干中创新，对创新者给予巨奖。20xx“”年，他们为 合理化建议 奖设立了 500 万元。500 万元够不够？不够，1000 万元都可以。钱不是问题。奥克斯期望着用创新这根杠杠撬起自己庞大的产业链。目前奥克斯集团的研发工作，已能实现新品半月 1 款。[合理化建议奖]：奥克斯在企业内开展全员勤提合理化建议活动的做法，迄今坚持了 10 余年，论时间，几乎已与其...
