如何去争取自己理想的薪资我所在的是一个高度专业的营销领域，我是其中一名经验丰富的管理人员。我调查了同一个城市不同公司类似职位的工资水平，结果发现，(可能的)新雇主给出的工资属于最低水平。这份工作是一个绝佳的时机，但他们给出的条件仅比我目前的收入略有提高，我信任我应该值更多钱。可我该如何提出加薪要求，又能防止让自己给人贪欲的印象，进而毁掉这次时机呢 H.H.她补充道：薪酬的福利局部非常复杂。看看那些各种各样的保险，比方人寿保险和伤残保险，再加上奖金和股票期权，还有汽车补贴和健身俱乐部会员资格等等。求职者们很少会将这些福利的价值考虑在内。因此，她建议看看全部薪酬内容，而不要仅仅关注工资本身。全部薪酬内容的价值可能远远高于你的预期。不过，我们假设你已经做过这样的调查，结果他们给出的薪酬依旧很低。你当然可以问问原因，麦基-罗斯说。但一定要小心。拿着你搜集的那些数据，然后对他们说：从这些数据来看，我的市场价值应该是某，这种做法的基调显然并不正确，对抗性太强。假如你正在与之谈判的那个人是你在新工作中的直接上司，这种做法更不可行。相反，她建议：你可以这样说：根据我所做的市场调查，我预期的数字更接近某，您能不能告诉我您是如何决定提供 Y 的呢你希望进行真正的谈判，而不是对质。以下是其他四条建议，将帮助你增加获得理想薪酬的时机：1.明确自己的优先目标。麦基-罗斯要求求职者们做一个列表，包括3 个局部：要接受邀请必须获得的条件;哪些是可选的条件;以及哪些是他们最不关注的，并且为了得到其他东西而同意放弃的条件。她发现：列表中的工程，以及各个工程所属的类别，均因人而异。但在谈判之前，你必须得知道自己到底想要什么，需要什么，以及在什么情况下你会放弃。2.考虑推迟加薪要求。假如公司打算提供的薪酬已经板上钉钉，那么你可以问他们，假如在未来六个月或一年内，你有时机在新工作中证明自己，他们能不能提供加薪或绩效奖金。这种策略通常都会有效，因为这同时也证明了你对这份工作是多么的渴望。麦基-罗斯建议：说出自己对这个时机的重视，看起来可能会减少你谈判的砝码，而不是增加。但实际上并非如此，因为雇主都希望拥有积极上进的员工。3.提前彩排。麦基-罗斯说：许多人只有很少、甚至完全没有任何谈判经验，所以谈判会让他们深深地陷入紧张状态。假如你也是这样(你问题后面的署名说明你确实有些紧张)，搜集所有事实和优先目标，找一位朋友进行练习：让他...
