如何在面试中抓住主动权怎样在面试中抓到主动权1.需要对面试常见问题有足够的了解。比如：介绍强项是什么做过哪些工作遇到难题怎么解决的我们凭什么选择你你为什么放弃前工作等等不一而足。准备的越具体越详细，面试时越不容易紧张，对保持情绪稳定正常发挥很有帮助。2.需要对即将面试公司有所了解。一是可以帮助自己了解该公司的结构、具体方向，推断是否值得去的依据之一。二是可以应对面试中被提问你对面试公司有什么了解的问题，提前了解的越详细越容易有出彩切题的回答。比如特别是了解面试公司的薪资结构，同等职位的工资标准，会帮助你在谈工资这块做到心中有底，不至于忐忑不安，胡乱报价。这些都不清楚的情况下，就不要浪费时间取面试。孙子兵法曰：知己知彼，百战不殆。面试阶段的表现第一印象第一印象的重要性大家都知道了。你邋里邋遢没有一点精神头的跑去面试，十次面试十次不中是必定的。换了你是面试官，也想看到一个洁净整齐，斗志昂扬的年轻人吧。心理讨论表明，面试官通常在见到一个陌生面试者的七秒内，就能决定是否喜爱这，是否录用这个人。剩下的面试时间，只不过是用来证明面试官对面试者先入为主的成见罢了。我们都知道，当一个人坚信什么，他就会去努力证明他的坚信为真，而无意识的忽略掉与他的坚信不符合的事实。你肯定是不同意面试还没开始，就在面试官心目中被否决，所谓的面试变成了他对你的敷衍和证实偏见吧。除了穿戴整齐，昂首挺胸有精神头之外，带块简约的商务手表也能为你加分不少哦。商务手表给人的印象是什么是这个人有时间观念，估量做事有效率。现在是什么年代是分秒必争啥都讲效率的时代。面试内容给面试官好印象之后，面试的第一个问题通常都是自我介绍。就像一份好的往往这样设计，优先要把面试者会什么，能提供给公司什么写在前面。面试官看到你能提供给他们什么，才有兴趣知道你是谁。面试中，说了名字之后，就要先说你与该职务贴合的经验，能给公司提供什么有价值的东西。要说真实可信的，不要任意编造，一旦编造瞒不过面试官锐利的眼睛不说，你也回答不上他根据你的编造提出的问题。没有工作经验的要回答跟职务严重相关的能力技能项。做好被提问相关细节的准备。举个例子，小李面试一家公司的招聘专员职位，自我介绍是这样。我叫李 X，之前在 xx 公司 x岗位工作，我在 xx 岗位的工作业绩是 X，通过 x 时间 X 方法招到了 X 人。..有些工作技能是通用技能，信任这些经验也能带给新工作帮...
