如何提出升职加薪导语：升职加薪几乎是所有职场人员的愿望，没有谁向停步不向前，那么如何向老板提加薪或升职要求去年年底，27 岁的吉米斯科蒂(KimmyScotti)终于毅然实行行动，向她所在的那家纽约市场营销公司的老板提出了加薪和升职要求。最终，她获得了一个新头衔和六位数的薪水。但是，敲定这次谈话花了斯科蒂六个月的准备时间。她制作了一份电子表格列出自己的工作职责，说明几个月来她实际上一直在处理更高级别职位的工作。她还概述了自己如何通过更换供给商和重新协商合同为公司节约了资金。此外，她还招揽了一些新客户，给公司增加了收入。随着经济继续在摇摆不定地复苏，20 多岁的员工可能会觉得提出自己一直期盼的加薪或升职要求的时机终于来到。假如提前进行了一些讨论和方案，他们有可能最终会获得一个新职位或是加薪。假如工作以外的因素，比方说高房租或是沉重的助学贷款，迫使你要提出加薪要求，但是你又觉得你的工作表现配不上，那么你就应当推后提出要求。必须得有一些可衡量的业绩可说才行。假如你确实认为你最近所做的工作理应让你加薪或是升职，那么你要考察一番要求什么样的工资和新职位比较适宜。亚特兰大职业教练哈利克劳福德(HallieCrawford)说，不要没做好准备就轻易去做这种事。霍普金森说，假如你觉得时机适宜，可以向职业导师或是工作中的密友询问其他人在你这种职位普遍拿多少工资以及职业阶梯晋升的下一步通常是什么。她补充说道，假如预算允许，老板们也许会同意提拔你升到一个尚未对外发布的职位，特别是假如你已经在处理其中的大局部工作的话，但是大型企业这样灵活操作的可能性会比较低。其次，要确定找顶头上司谈话的最正确方式。霍普金森说，绩效评估是进行此类讨论的自然时机。但是，假如距下一次绩效评估还有几个月时间或者你们公司没有绩效评估，那么你可以私下找你的上司，要求定一个时间来讨论你的业绩。克劳福德说，当你和老板坐下来谈时，要准备好你理当升职或加薪的理由，它们应该是实实在在的要点。要有能够证明你工作成绩的数字，比方你通过本钱削减措施帮助公司节约了多少资金或者你招揽了多少客户。你要直接说明你的优点，并且要撇开私人原因。霍普金森说，这是一种商业交易，你不会因为你的房租涨了或是你想搬离父母的房子就能获得加薪。假如公司的预算仍然比较紧，那么你可以提出一个日期，比方说六个月之后，来继续谈论你的业绩。此外，你还要问问你在这段过渡期中可以做些什么来使自己脱颍而出。
