如何获得高薪工作导语：在每个跳槽高峰中，恐怕有相当部分人是冲着高薪而去的。职场上，每个人都希望自己能才尽其用，获得高职高薪。内在：用好优势资源，打造用好核心竞争力内因决定事物本质，在抱怨高薪为何与自己无缘的同时，请深思熟虑一下，自己是否好好梳理过自己的优势资源，自己用来博取高薪的核心竞争力到底在哪里从内在因素来说，不妨从以下三个角度去考虑你将来的加薪可能性。1.敬业这可以说与高薪最直接也是最有关联的，几乎所有高薪收入者众口一词地认为他们的重要素养是敬业，一位留学归来的博士直言相告：如你想获高薪，你必须 24 小时考虑工作。是否敬业也是当今老总对员工们是否加薪的一大准则。2.低调一份调查结果显示，几乎所有的高薪收入者在处理人际关系的能力方面都特别有优势。曾经有一位高薪人士在受访时说，凡与其共事过的同事一直认为他是一个十分细致入微的人物，而这种细致正是体现在他能妥善处理每一位同事的关系。3.学习步入高薪的领域，学习是必不可少的，知识的更新任何时候都不能停止，绝大多数事业有成的高薪收入者在回答未来五年你最需要什么时，都选择了充电。那些在高新技术领域中的高薪收入者，更是把企业有无良好与完美的培训计划作为其加盟的理由和依据。外在：看准环境，寻找高薪捷径假如说内在因素帮助你取得高薪的基本素养和首要条件，外在因素则可能包含更多大家向往的高薪捷径。一，单位的实力如何可以从其注册资本、生产规模、市场占有率等方面入手。因为只有实力真正雄厚的单位，才会不惜千金纳贤才。假如公司经营状况堪忧，那么自然，追求高薪也是不可能的。同时也要注意行业的特点，高薪并不是每个行业的从业人员都能得到的，像 IT，汽车，房产，等重头行业，要一个月 5000，6000 并不是很难，但相对的此类行业的萎缩期和膨胀期就会具有相对差距。二，有时候有能耐，也要善于利用，并不是每个工作绩效突出的人都能够得到相应的酬劳，这主要是因为经理没有看到你的绩效，或是不经意间忽视了部属的表现。因此，建议每次工作获得成效的时候，可以找经理反馈，借机会在经理面前证明自己的能力，同时也是将来考核面谈时，可以争取较高的绩效评估，增加调薪水准。三，掌握关键性技能。现在的企业竞争是人才之争，掌握关键技能的人是企业高薪聘请的对象。同时，除了强调要掌握关键技能，更强调要建立一套快速掌握关键才能的学习机制，一旦关键才能不再关，立即建立下一个关键才能，使个人价值在持...
