如何面试无工作经验的工作面试无工作经验的工作的技巧1)、性格开朗、抗压能力强假如你在硬实力上没有优势，建议你强化自己的软实力。你可以在面试中表现出抗压能力，例如，当公司问你能不能接受某些苛刻条件时，要很坚决地说能，不要表情突然僵硬，语气犹豫。很多时候公司不会出现这种情况，这只是面试官在考验你。另外，在面试中表现得开朗、活泼也是一种很好的方法，性格好的人往往化解压力的能力也强。2)、认真认真，思路清楚假如你没有工作经验，而希望企业培育你，那么首先你必须证明你是一个学习能力很强、悟性很高、脑子很灵活的人。在面试过程中，你应当有意识地表现出这些特性。比方面试前要填表，你就不应该有什么涂改的地方，否那么别人觉得你做事很没条理，很混乱，对自己的经历也记不清。面试交谈时也是同样的道理，当别人问你一些根本情况时，应该迅速地答复，不要吞吞吐吐，或者说记不清。3)、稳定性强任何公司都喜爱稳定性强的人，尤其对于新人来说更是如此。一个公司无法指望新人一开始就为公司制造效益，公司对新人总是要先投入本钱进行培训。经过一段培训适应后，新人开始产出效益，但是这仅仅是为公司收回之前流失的本钱。一般没有工作经验的新人至少需要一到两年的时间才能让公司看到他所作出的比较明显的奉献。所以假如新人很快离职，那么公司就必将遭受损失。可是稳定性这个问题不是靠嘴上说说就能保证的，谁也不知道在未来的几年内会发生什么。假如你什么优势也没有，只能突出自己稳定的话，唯一的方法就是用客观事实来证明，比方找自己家附近(半小时左右路程)或交通非常方便的公司。这样就等于给公司吃下了一颗定心丸。4)、薪资要求不高大公司也好，小公司也好，都希望节约用人本钱。同等情况下，企业一般会偏向要价低的人。比方，和你同等水平的人都要价 2000 元，你却开价 1800 元，也许公司有其他补贴或者福利，这 200 块也就补回来了。就算没有，通过工作，积累了经验再跳槽，钱也能赚回来。不过这里要强调一下，为了自己的利益考虑，要适当降低要求，不要降得太低或者表现出无所谓的态度。最后提醒一点，假如开价 1800 元，就说希望 1800 元，别说希望 2000 元但 1800 元也行。这样弄得很不情愿的样子，会让企业觉得假如真给你 1800 元，你不会安心工作，从而你将失去时机。我们常常在前程无忧论上看到一些毕业生朋友祈求说求求 HR，给我一个时机吧!其实，给你时机的永远只有你自己。作为新人，应...
