一、得机感：本次与企业的沟通活动又是一次我们被动的去接受机会，而非主动的去获得机会。当然，能得到这样的机会，也是威立雅对同济大学环境学院以及上一届实践部与之成功合作活动的认可。因为 9 月 23 日新一届研会尚未成立，当天下午，我个人代表实践部根据陆老师指示，通过 email 与宋经理进行沟通。（1）帮助威立雅推举三名设计助理实习生候选人进行二面。具体的要求、待遇、工作地点等方面进行了明确。三、宣传讨论生：主要面对研三兼顾研二同学。主要宣传方式是：宣传工作总结：从收到简历数来看，宣传做的还算比较到位的。这个环节的不足有：（2）本科生简历中环境工程人数很少，而威立雅更倾向于选择本科环境工程的女生，因此这一点的宣传是有一些问题的。原因可能出在，宣传之初考虑到当时情况，担心报名人数不足，而并没有强调环境工程这一点。由于杨硕同学靠自己关系的推举，问题得到了一些弥补。四、面试由于收到简历较多，单从简历看，不能决定结果，且威立雅给的要求中提到实习生要有一定的沟通协调能力，因此经部员商讨，决定首先进行一轮面试。 面试问题：英文自我介绍 + 个人时间、对该份工作的认识和态度、现场表现等面试人数：最终有 10 几人参加面试，主要是本科生。面试之前跟部分讨论生有过沟通，她们因时间及威立雅更倾向于本科生等原因未参加面试。最终通过面试+简历+设计助理工作性质+威立雅要求综合考虑选择了三名本科生，并将三人推举到宋经理处，她表示择日将进行二面。五、后续（1）经沟通了解到，威立雅方面因为有一名负责人在法国做一个项目可能到明年三月份才能回来，因此宣讲会估量要到明年三月份之后才能进行。之前再争取吧。11 月 17 日她们在财大有个招聘会。环境学院实践部
