客户经理劳动合同范本劳动合同书(高层管理人员适用)甲方：乙方：签订日期：年月日目录第一章概念第二章适用法律第三章保证第四章合同期限第五章工作内容第六章工作时间和工作条件第七章劳动酬劳第八章保险、福利待遇及劳动保护第九章培训第十章劳动纪律第十一章合同的变更与解除第十二章合同的终止与续订第十三章经济补偿与赔偿第十四章保密第十五章劳动争议处理第十六章其他劳动合同书甲方：乙方：经济类型：性别：法定代表人：出生日期：年月日职务：在甲方工作起始时间：年月日注册地址：居民身份证号码：家庭住址：邮政编码：户口所在地：鉴于乙方同意到甲方工作，甲方同意接收乙方为其工作，经平等协商，双方自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一章概念第一条除非根据上下文有其他解释，否则本合同的下述用词具有其所给出的含义：本合同指本甲方和乙方确立劳动关系，明确双方权利和义务的《劳动合同书》。乙方岗位指本合同第七条指明的乙方的工作岗位或根据第九条的规定进行调整后的乙方的工作岗位。岗位指甲方向员工提供的工作职位。岗位调整指甲方安排乙方从一个工作职位转移到另一个工作职位。岗位聘用指甲方确认乙方可以在某一具体岗位开展工作。待岗指乙方脱离本合同项下的乙方岗位，但与甲方仍存在本合同法律规范下的劳动合同关系的状态。固定工资指乙方的技能工资与岗位工资之和。工资性收入指乙方的技能工资、岗位工资和绩效工资之和。技能工资指由乙方所具有的资历和知识技能水平，包括工龄、学历和职称三个因素确定的乙方工资标准。岗位工资指根据乙方在甲方从事的岗位的劳动特点与工作价值而确定的乙方的工资标准。绩效工资指根据乙方的超额劳动成果而确定的乙方的货币收入，由季度绩效工资和年底绩效工资两部分组成。试用期及应届毕业生实习期不发放绩效工资。总经理奖指乙方在本合同期限某一年度内的工作中或在某一项目或某一事件中做出突出贡献时，由总经理提名、他人推举或乙方本人申请，经总经理办公会审批，对乙方给予的奖励。最低工资标准指北京市劳动和社会保障局及北京市人事局 2024 年 10月 26 日联合颁发的京劳社资发 164 号文《关于调整北京市最低工资标准的通知》中规定的北京市最低工资标准，即每小时不低于 2.6 元人民币、每月不低于 435 元人民币及将来北京市对该标准可能作出的任何修订。集团公司指中国工业进出口(集团)公司。商业秘密指以口头、书面、图形、机器可识别等为表现形式的、不为...
