富士康平常加班多少钱一个小时富士康加班工资要根据底薪来算的，底薪不同工资不同，例如最低的新进员工1800/月，加班费计算：周一到周五平常加班(标准时薪 1.5 倍):15.5 元/小时，周六到周日加班(标准时薪 2 倍):20.60 元/小时，法定节假日加班(标准时薪 3 倍):31.0 元/小时。薪资计算公式：底薪 21.758 相应的位数=结果。日加班工资计算方式用人依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当根据下列标准支付加班加点工资：1、在日标准工作时间以外延长工作时间的，应根据不低于小时工资基数的 150%支付加班工资;2、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，根据不低于日或者小时工资基数的 200%支付加班工资;3、在法定节假日工作的，应当根据不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。计算加班工资的基数应以：按劳动约定的劳动者本人的工资标准确定。劳动合同没有约定，按集体合同约定的加班工资基数确定;劳动合同、集体合同均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。经批准实行不定时工作制的劳动者，用人单位可以不支付加班工资。加班费=正常工作日加班费+休息日加班费+法定休息日加班费=月工资基数/21.75*150%*正常工作日的加班时间+月工资基数/21.75*200%*休息日的加班时间+月工资基数/21.75*300%*法定休息日的加班时间。如何计算不同情况下的加班费确定了加班费的计算基数后，还必须区分不同情况，才能准确计算出加班费，实践操作中具体要把握以下几点：1、标准工时制度的加班费计算。根据劳动部《关于印发工资支付暂行规定的通知》，应按以下标准支付工资：(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，根据不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的 150%支付劳动者工资;(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，根据不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的 200%支付劳动者工资;(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，根据不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的 300%支付劳动者工资。2、综合计算工时制度的加班费计算。根据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第 44 第 1 款的规...
