对公司管理文化的评价一、企业文化的内涵企业文化是企业在长期经营管理过程中所形成、提倡，并经过筛选提炼而形成的物质文化、行为文化、制度文化和精神文化的总和
它包括企业价值观、经营理念、企业形象、行为法律规范及物质载体等
价值观是企业进展的最高指导原则;经营理念是支撑企业价值观的各种信条、观念,是企业进展与竞争策略的指导思想;行为方式是企业文化中最真实、最直接和最重要的部分,它特别要求理念与行为的一致性
企业文化全面而细致地渗透在企业活动的方方面面，随着企业的进展而进展
企业文化既是企业的无形资产，也是企业的灵魂
二、企业文化的作用企业文化是现代企业建设不可缺少的内容，它客观存在于每个企业之中
积极的企业文化能够促进企业的生存与进展，使得企业长盛不衰;消极落后的企业文化却极大地阻碍着企业的进展
企业总是在不断进展中培育着积极的企业文化，这是因为积极的企业文化不但能够为员工营造一种积极的工作氛围、激励员工努力工作，也能够增强企业内部的向心力和凝聚力，促进企业的生存与进展，可以说是企业应对市场竞争、创建一流企业和建立百年企业的内化动力
具体分析如下：1、积极的企业文化能够凝聚团队力量和激发员工的工作积极性
积极的企业文化所形成的文化氛围和价值导向是一种精神激励，能够调动与激发员工的积极性、主动性和制造性，把人们的潜在智慧诱发出来，使员工的能力得到全面进展，并提高下属机构和员工的自主管理能力和活力，增强企业的整体执行力
共同的企业价值观念可以形成共同的目标和理想，促使职工把企业看成是一个命运共同体，把本职工作看成是实现共同目标的重要组成部分，从而使整个企业步调一致，在企业中营造一种团结友爱、相互信任的和睦气氛，从而在企业职工之间形成强大的凝聚力和向心力
此外，企业精神和企业形象对企业职工有着极大的鼓舞作用，特别是企业文化建设取得成功，在社会上产生影响时，企业职工会产生强烈的荣誉感和自
