小学教师奖励制度

坚持对人机制、激励机制、实绩优先的原则，突出优劳多得，为表彰在教育教学工作中业绩突出的老师，不断提升学校品牌，特制订本奖励制度。一、单项奖励1、奖励项目① 辅导学生参赛奖。② 学生习作发表辅导奖。③ 论文（经验）发表奖。④ 报道奖。⑤ 教育科研课题奖。⑥ 满勤奖。⑦ 参加校本研训活动奖。⑧ 业务竞赛奖。⑨ 个人荣誉奖。2、说明① 团体获奖。获省、市、县奖励给奖，省级双倍取值给奖。③ 以上奖励和奖分视当年本校具体情况，再看奖励级别和人数，由行政组集体确定。二、教学质量奖1、成绩达标奖。2、成绩优胜奖。三、目标管理奖1、方式。依老师德、能、勤、绩四方面的计分分等给奖。2、德、能、勤、绩的考评计分依《七星河中心小学老师岗位目标考核细则》相关条款进行。四、特别贡献奖以在某领域做出了公认的重大贡献为依据给奖。可由行政组加记目标管理分。五、说明1、各项奖金额，由行政组讨论依实情而定。2、本方案由行政组负责解释。