第 1 页 共 14 页编号：时间：2021 年 x 月 x 日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第 1 页 共 14 页提高员工素质，加强施工一次成功率单位名称：大港井下作业第二修井 205 队QC 小组名称：第二修井 205 队 QC 小组QC 小组组长：刘文海QC 成果发布人：刘文海日期：2011 年 12 月 10 日第 2 页 共 14 页第 1 页 共 14 页编号：时间：2021 年 x 月 x 日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第 2 页 共 14 页前言近年井下公司将 800 多名外雇工辞退后，至今新招收了 3 百多名专科、本科毕业生，这些新员工非常年轻和富有朝气，他们的到来给我队注入了年轻的力量，但是相应的问题也就产生了，这些青年员工虽然专业理论知识较薄弱，但他们可塑性好，对新知识的接收能力较强，但由于他们的现场操作技能不熟练以及不了解 QHSE 相关标准，我小组计划通过合理的技能培训以及相关法律法规的培训，提高这些青年员工的整体素质，以加强我队的现场施工质量。一、QC 小组简况表 1 QC 小组成员表姓名性别年龄职务刘文海男36组长（队长）刘杰男43副组长（指导员）张玉磊男34组员（副队长）金峰男26组员（技术员）邢治中男24组员（技术员）崔永合男30组员（班长）莫振松男30组员（班长）王耀男31组员（班长）李向南男28组员（班长）第 3 页 共 14 页第 2 页 共 14 页编号：时间：2021 年 x 月 x 日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第 3 页 共 14 页二、课题目标近年井下公司将 800 多名外雇工辞退后，至今新招收了 3 百多名专科、本科毕业生，这些新员工非常年轻和富有朝气，他们的到来给我队注入了年轻的力量，但是相应的问题也就产生了，这些青年员工虽然专业理论知识较薄弱，但他们可塑性好，对新知识的接收能力较强，但由于他们的现场操作技能不熟练以及不了解 QHSE 相关标准，我小组计划通过合理的技能培训以及相关法律法规的培训，提高这些青年员工的整体素质，以加强我队的现场施工质量。三、 现场调查1.初步调查 小组成员对 2010 年全年的施工井进行认真调查，并且通过跟班干部观察和班长反映，发现青年员工的素质高低与施工一次成功率及工用具的损耗有着密切的关系，相关调查情况见表 3：表 2 一次成功率影响因素统计表（1）项目频数（个）累计频数累计频率质量意识淡薄125165.3技术能力低104253.8不按设计施工82329.4工序设计有误122.5下井工具质...
