梁伟权 字之诚2课程背景一、在困难时期劳资纠纷很容易发生，部分地区和特定行业还出现劳资纠纷“井喷”现象；二、劳动争议案件总体数量仍将保持较大幅度增长；三、如何疏导和化解劳资矛盾？四、如何建立劳动关系预警机制？五、现行政策下用人单位如何更好的处理员工关系？ 3应用难点学习目的① 了解用工风险；② 改变思维方式；③ 掌握应对技巧；④ 提升管理效能！4今天的课程： 一、劳动合同法及世界金融危机下企业人力资源管理的趋势 二、 《劳动合同法》实施下员工关系管理特殊性 ； 三、劳动关系管理 ； 四、补充协议：培训、竞业限制、薪酬等如何运用； 五、如何预防规章制度违反法律法规带来的风险？ 六、怎样有效预防和化解劳动用工风险？ 七、人力资源部门职能转变； 八、企业内部沟通与工会组织管理。 5卧底工厂半年 告企业不签合同劳动力市场出现新型维权斗士 黄伟木， 24 岁，今年初，他特意挑选了一家不跟员工签劳动合同的工厂进入了番禺汇晟制衣厂做了一名专机员工。他边工作边用设备拍下工人的工作状况。 9 月 1 日，黄伟木拿着自己卧底半年搜集到的证据前往劳动部门提出申诉，向厂索赔差额工资、差额加班费、超时加班赔偿、社保赔偿等共计 55334 元。被称为《史上最黑马农民工疯狂的合法维权》 ,10月 14 日收到番禺区劳动争议仲裁委员会的裁决书，仲裁委裁决汇晟服装有限公司须向其支付工资差额及补偿共 12500.23 元。 黄伟木的卧底维权之路6( 一 ) 、当前经济形势下，企业员工关系管理的特点 1 、民营企业劳动关系局部问题突出，潜在的矛盾和问题严重 劳动争议问题主要包括： 集体劳动争议在民营企业劳动争议中占据越来越大的比重，凸现劳动关系的不稳定因素加剧； 引发劳动争议的原因多集中在劳动报酬、保险福利、工伤和解除劳动合同等劳动者基本劳动权益方面。 ( 二 ) 、劳动者的申诉率高，胜诉率也高 , 促使个人意识与法制意识的“苏醒” 人力资源和社会保障部、国家统计局日前联合发布了《 2008 年人力资源和社会保障事业发展统计公报》，其中披露的一则消息值得人们关注，即“去年年末累计未结案的劳动争议增至 10.4 万件”。 这条消息有两个值得关注的节点，一是“增至”，二是“ 10 万未结”。前者表明，劳动争议未结案在增加而不是减少；后者表明，那可能构成潜在的不稳定因素。 未结案的增加，一方面说明随着劳动法规的健...
