1 、企业三大开发系统产品开发系统人才开发系统事业开发系统一、培训体系建设基本原理企业成长与员工成长一体化的培训体系人才培养与梯队建设的复制体系人力知本与人才制造的领导接班人体系人力资源层企业管理层企业领导层2 、人才开发系统的三级投资管理模型1 、培训的需求给培训管理者的压力培训意思越来越强培训需求越来越多培训费用越来越紧培训要求越来越高培训部门越来越忙培训课程越来越多培训时间越来越多培训广告越来越多培训讲师越来越多培训机构越来越多内部外部忙盲茫加班搜寻补习无 系 统 性 的 结 果培训部门培训部门财务体系财务体系物流体系物流体系质量体系质量体系生产体系生产体系采购体系采购体系人事体系人事体系营销体系营销体系品牌体系品牌体系服务体系服务体系网络体系网络体系2 、培训部门在企业管理体系中的巨大落差１他们都有专业背景２他们都有专业体系３他们都有一个团队４他们都有培训需求那么她呢
领导把这么重要的工作交给了我一个人3 、企业成长和个人成长与培训的不协调培训出人才都跑到 了竞争对手那里怎么办
效益好就培训，效益不好少培训效益没有都要裁人还培训什么
为了企业的效益培训就无法顾及到员工的个人职业发展如果为了员工的职业发展来培训就顾及不到企业的需求发展，怎么办
你们有培训吗
我成绩好加薪吗
我工作好能提升吗
业绩需要培训工人需要培训经理要求培训高管要求培训培训部门培训部门谁给我们培训质量需要培训态度需要培训成本需要培训知识需要培训技能需要培训你今年一定要安排好他们培训
你今年一定要安排好他们培训
这些培训都非常重要
这些培训都非常重要
必需抓紧安排培训改变他们现状
必需抓紧安排培训改变他们现状
要求要求要求4 、谁最需要培训
三、世界名企培训经验介绍1 、欧洲企业培训经验介绍：学员笔记：中国的教育与培训的路径义务教育职业培训企业培训学校社会企业德国整个教育是以职业教育为重点的结
