心有多大，学习的路就有多长，您专业价值提升的伙伴！培育员工归属感打造高绩效团队05/10/20251心有多大，学习的路就有多长，您专业价值提升的伙伴！纲要• 人才的选拔• 人才的培养• 人才的考核• 人才的激励• 倾听员工的心声• 顺畅的沟通和团队建设• 工作与生活的平衡• 如何管理人• 领导在管理人中扮演的角色• 企业文化的作用05/10/20252心有多大，学习的路就有多长，您专业价值提升的伙伴！人才的选拔 让合适的人做合适的事，只有这样才能发挥他们的特长，做好这项工作的前提是成功的选拔。 在选拔员工方面，成功企业当然当然做得也是非常成功的，它们以自己独特的方式选拔发展所需之人。05/10/20253心有多大，学习的路就有多长，您专业价值提升的伙伴！人才的选拔• 人才是企业的生命– 通过独特的人才招聘解决方案和专业的管理流程 , 确保公司吸收优秀的人才 , 不论是从专业技能上 , 还是从职业道德上都要符合公司的要求 , 并能够在企业文化的熏陶下为公司贡献力量 .• 人才选拔计划– 业务部门与人力资源部门在每年末制定。– 招聘渠道，初步面试，心理测评。• 人才选拔的决定因素– 是否持有与公司相同或接近的价值观。 – 个人持有的价值观比掌握的知识技能更难改变 05/10/20254心有多大，学习的路就有多长，您专业价值提升的伙伴！人才的培养 人才是企业成功的奠基石，培养人则是奠基石的筑造过程。 人非生而知之，人的知识和才能是通过学习和实践得到的，大抵成功的企业都会培养自己的人才，建立自己的人才库。提高了员工的素质，才能创造高品质的企业和得到滚滚的财富，百年树人的功业当然更将惠及后代。05/10/20255心有多大，学习的路就有多长，您专业价值提升的伙伴！人才的培养• 新员工接受公司价值观教育 , 感受公司文化 。• 其宗旨是为员工创建持续学习的环境 , 支持员工不断的成长 , 最终确保企业竞争优势的稳步提升。• 内部岗位轮换体系。• 鼓励员工在不同的工作环境下尝试新的具有挑战性的工作 。• 支持员工的长期职业发展目标，共同制定相应的培训计划 。05/10/20256心有多大，学习的路就有多长，您专业价值提升的伙伴！人才的考核• 通过专业手段对员工进行考核，以达到公司的既定目标。 • 业绩管理程序支持公司战略和价值观的实施。• 业绩评估的成绩与阶段奖励计划的结果相联系。 05/10/20257心有多大，学习的路就有多长，您专业价值提升的伙伴！人才的...
