公司治理1.1 公司治理概述1.2 公司治理对象的基本特征1.1 公司治理概述• 1.1.1 公司治理的含义– 契约的不完备性，剩余索取权和剩余控制权的安排。– 制度安排说：公司治理是一组联系各个相关利益主体的正式的和非正式的关系的制度安排，其根本目的在于试图通过这种制度安排，达到相关利益主体之间的权利、责任和利益的相互制衡，实现效率和公平的合理统一。1.1 公司治理概述• 1.1.1 公司治理的含义– 组织结构说：指由所有者、董事会和高级执行人员三者组成的一种组织结构，在这种结构中，上述三者之间形成一定的制衡关系。– 决策机制说：公司治理被看作是一个决策机制，而这些决策在初始合约中没有明确设定。1.1 公司治理概述• 1.1.2 公司治理的理论基础：公司是一组权利的集合– 公司尽管是法人组织，但其利益关系却更多地来自并取决于与公司有利益关系的自然人的利益及行为倾向。1.1 公司治理概述– 1. 出资人权益• （ 1 ）财产权– 从完整意义上说，企业财产权包括请求权、处置权、使用权、豁免权。请求权分为财产占有、使用、管理及收益分配四个方面。1.1 公司治理概述• （ 2 ）股东权益– 从概念上分析，我们可以把股东权益定义为股东在公司里拥有的各种法定权利的总和。这些权利包括自益权与共益权两类。1.1 公司治理概述• （ 3 ）债权人权益– 债权人除了具有要求企业必须履行还本付息承诺的权利外，还有对拥有债权的公司进行日常监督的权利。1.1 公司治理概述– 2. 客户权益• （ 1 ）客户权利来源——客户让渡价值• （ 2 ）客户权利在企业中的表现——客户资产• （ 3 ）客户权利与公司财务管理1.1 公司治理概述– 3. 员工权益1.1 公司治理概述• （ 1 ）主体薪酬制度• （ 2 ）客体薪酬制度• （ 3 ）基于员工价值的财务管理1.1 公司治理概述– 4. 投资者利益、客户利益、员工利益在一般现代企业中的关系1.1 公司治理概述• 1.1.3 人性假定与公司治理的行为准则– 1. 人性假定• 研究自然人的人性特征，理论界有很多的成果，例如，“ x 、 y” 的人性假定、“ z” 理论人性假定、“需求五层次”理论，以及“社会人”假定。1.1 公司治理概述• 以下 5 种不同的人类行为模型，是在社会科学文献和公众讨论中得到广泛引证的（尽管通常并没有明确指出和说明）：1.1 公司治理概述• 下面分别进行介绍：• （ 1 ）足智多谋的、具有评估能力的最大...
