讲师：周昌湘 老师日期： 2012 年 11 月 16 日基于企业战略的年度培训规划与预算编制2012/12/161战略培训2周昌湘简介现任 :名仕硕学领袖学院资深培训师大陆清华大学、上海交通大学、复旦大学工商总裁班讲座讲师台湾中山大学、长荣大学 EMBA 班讲座讲师曾任：统一企业、联强国际、普华永道人力资源总监15 年台湾、 10 年大陆各地、台资、陆资、外资企业管理训练、人力资源管理辅导顾问2012/12/162战略培训著 作大陆：台湾：2012/12/163战略培训课程大纲一、企业经营战略与培训发展 企业发展阶段人力资源战略分析 培训必须跟绩效挂勾 中国企业培训现况的点评二、构建战略培训体系 以年度绩效目标为方向 以企业核心需求为重点 以员工职业发展为内容2012/12/164战略培训课程大纲三、建立培训体系的实务操作 2013 年度战略目标确认 2013 年度培训计划设计 2013 年度培训执行实操 2013 年度培训预算编列 2013 年度培训评估作业四、问题讨论2012/12/165战略培训一、企业经营战略与培训发展 企业发展阶段人力资源战略分析草创期成长期成熟期衰退期2012/12/166战略培训一、企业经营战略与培训发展正确的培训观念建立对员工而言？对企业而言？培训是福利？还是？是另一份薪资？ 大家来讨论！2012/12/167战略培训一、企业经营战略与培训发展企业的学习力＝企业竞争力迅速学习新知有效应用成立学习圈、知识管理库 成就人才力！2012/12/168战略培训一、企业经营战略与培训发展根据盖洛普（ Gallup ）顾问公司的研究调查：提供学习与成长机会的得分位于前 25 ％的企业他们的要比最后 25 ％的企业获利能力高出 10 ％，顾客参与度和忠诚度分数高出 9 ％原因：在于员工的投入程度增加2012/12/169战略培训一、企业经营战略与培训发展培训发展把事做对战略管理做对的事＋＋績效評估成果检讨与修正＋＋＝战略性培训系统把对的事做对，并持续改进提升此能力2012/12/1610战略培训一、企业经营战略与培训发展 培训必须跟绩效挂勾 培训应该要能帮助企业完成绩效任务企业绩效表现跟员工是否培训成功有关例如：生产车间的产品质量跟员工 5S 培训有关 销售业务客户流失跟没上「 VIP 客户管 理」有关2012/12/1611战略培训组织绩效与培训的关系 在岗员工培训？以工作轮调来改善技能？企业合理化？ ( 自动化取代人力资源 )雇用有适当职能的新员工？非 劳 动 市 场竞 争 下 的 薪酬？不 适 当 的 激励 ？ (...
