如何成为高效能人士高效能人士的七个习惯☆ 习惯一、主动积极☆ 习惯二、以终为始☆ 习惯三、要事第一☆ 习惯四、双赢思维☆ 习惯五、知己解彼☆ 习惯六、统合终效☆ 习惯七、不断更新基本原则篇☆ 介绍☆ 持续成熟模式☆ 原则☆ 思维☆ 流程☆ 产能 / 产出平衡效能的原则每一个崇高人生都是由原则来塑造-George H
Lorimer 乔治
卢利默本文的内容与结构日趋完整，全面反映了实现个人与人际关系高效能的途径
其精髓不仅仅体现在每一个习惯，它更蕴藏于各习惯之间的相互依赖关系及先后顺序上☆ 基本原则之介绍篇□ 习惯的培养 习惯是知识、技能与意愿的融合
知识是做什么以及为何去做； 技能是如何去做； 意愿是想要去做
要养成良好的习惯，我们必须具备这三点
☆ 基本原则之介绍篇□ 品格与做人技巧（ Character and Personality ） 品格与做人技巧的关系可以用冰山来说明
一般人会先看见冰山尖端的部分
形象、技术及技巧固然有助于人际关系的成功，但良好的品格才是高效能成功的保证
☆ 基本原则之介绍篇□ 领导的四个层面（ Four Level of Leadership ） 七个习惯适用于领导的四个层面（个人、人际关系、管理及组织）
当你由内至外来建立别人对你的信任时，你不仅建立了相互信任，同时也改善了人际关系
一旦信任建立，你便能充分调动组织内个人与团队的自主性来实现预期的结果
当个人发挥其主观能动性时，组织才能更好地将机制、结构与使命、策略紧密结合，从而满足利益关系人的需求
这种协调将会加强自主性，加深信任
☆ 基本原则之介绍篇□ 个人与人际关系领导 个人领导是从“值得被信任”开始的，要有效地领导别人，个人先要有效领导自己
当个人表现是可以被信任时（平衡发展的能力与坚毅的性格），其他人也会信赖你的领导能力
人际关系领导是建立在信任之上的
