奇正公司-薪酬管理咨詢報告.ppt73页

和君创业研究咨询有限公司H&J VANGUARD RESEARCH AND CONSULTING LTD.此报告仅供客户内部使用。未经和君创业公司的书面许可，其他任何机构不得擅自传阅、引用或复制奇正藏药薪酬管理咨询报告 目 录引言……………………………………………………………………… ..4一、奇正现行薪酬体系的分析………………………………………… ..5 ㈠现行薪酬体系结构框架…………………………………………… ..6 ㈡调查中员工的看法………………………………………………… ..9 ㈢专家组对现行薪酬体系的诊断…………………………………… .10 ㈣现行薪酬体系重建的必要性……………………………………… .11二、奇正集团薪酬体系的整体思考……………………………… .……12 ㈠薪酬体系项目的工作目标………………………………………… 13 ㈡面向未来的价值理念……………………………………………… 15 ㈢目前主要几种工资制度…………………………………………… 27 H&J2•和君创业研究咨询有限公司三、奇正集团薪酬体系的设计思路…………………………… ..…….…31 ㈠薪酬体系的基本政策………… .………...……………….……….…32 ㈡奇正选择的薪酬体系……………………………………………… ..33 ㈢薪酬总额预算……………………………………………………… ..34 ㈣薪酬结构…………………………………………………………… ..36 ㈤不同人员的工资组合……………………………………… ..………37 ㈥薪酬体系的内容…………………………………………… .……….39 1. 职能等级工资…………………………………… ..…………….….39 ⑴ 职能工资等级表的确定………………………………………… 43 ⑵ 职能等级的进入…………………………………………………46 ⑶ 与考核制度结合的职能工资的调整…………… ..……..………56 ⑷ 薪点与职能等级工资的结合……………………… ..……. ……61 H&J3•和君创业研究咨询有限公司 2. 津贴补助………………………………………………………… . 3. 奖金………………… .………………………………...…………...62 ⑴ 业绩奖金………………………………………………………… 63 ⑵ 销售提成奖… .………………………………………..……….…64 ⑶ 年薪……………………………………………………………… 65后记……………………………………...