企业文化 大雁精神和成功哲学 大雁文化的深入理解 团队力量远大于一群人的简单相加 对于领导来讲，应该多创造机会给你的部下，让他们有机会承担更多的职责 对于下级来讲，应该多替你的上级分担责任，锻炼自己的能力。头雁永远没有累的时候，没有机会当领导，怎么办？ 企业管理者 VS 仓库保管员 在成就别人的同时，也成就了自己。 不要说你有什么能力，更关键的是：你还要利用这种能力做事情。 假如你感觉上级是“猪” 也许他并不是真的愚蠢，是大智若愚 也许他是故意装傻，考验你的能力和忠诚 如果他是真的愚蠢，正是你锻炼自己的机会 ----- 比尔盖茨的名言你想成功吗 ? 树立明确的人生目标 -- 成功需要机缘，更需要播种 培养终身学习的习惯 树立积极的人生观 锻炼你的情商 提高沟通技巧 对自己的人生有明确目标规划的人成功机率高 你永远不可能按着一头不想喝水的牛去喝水，同样，你永远也不可能在你自己不热爱的领域，作出此生你所能作的最大成就。 目标是欲望的表达，“要什么”从来就比“怎样做”更为重要。 但是，目标不是欲望 目标必须具体，也往往给自己定了时限。 换句话说，目标是具体化了的、有时间限制的欲望。因而它既有欲望的感情、牵动因素，同时也 不让自己从散漫中游移，丧失了前进的力量。 设定人生目标之大忌 不要自我设障 不左顾右盼，不浅尝辄止 最怕就是你自己说，我这个人就这么着了，那你就真的这么着了。不成功的目标 渴望成功者未能都成功 一部分人，总是能在对比中找出成功者在机缘及环境方面超过自己的因素，因而慨叹： " 我没有那样的命，努力也白搭。 " 另一部分人，虽然一直也在追求成功，却很少倾听自己内心真正的呼唤，也很少根据自己真实的长短处来确定成功目标、并设计属于自己的成功之路，而总是 " 随大流 " 地对成功者盲目模仿。这两者都一致反映出一种对自己深深的不负责和不接纳。 成功者的目标 其实，所有的成功者都是勇于与自己同行的人。 要对自己进行全面检视： ── 你到底要什么？怕什么？你是何人？身在何处？该立何志？……然后无可挑剔地将自己的长处与短处、境遇与需求、局限与发展等全然承担起来。目标完全由自己实现 世上永不会有那匹可以驮着你离开你自己的马。你可飞到天边去，却飞不出那层薄薄的皮肤。你还是你，环境还是环境，他人还是他人。 成功者固然可...
