小学绩效工资考核细则：一、具体考核实施细则绩效工资考核细则及分配比例1、德(20 分)(扣分不超过本项总分)A、扣分项目(1)具有良好的师德修养，有强烈的事业心和高度的责任感。出现违法行为或违反学校规定行为，对学校管理带来影响的该项不得分。(2)出现下列情形的，视情节扣 510 分：① 因排斥差生导致学生流失的;② 工作中因违反规定造成责任事故或严重后果的③ 在从事专项工作或临时性工作中违反有关纪律的(3)对干扰学校秩序、破坏学校财产、危害师生安全的行为不予制止的，发现一次扣 2 分。(4)任意换课、混课，发现一次扣 1 分。(5)合作意识差，无团结协作精神，扣 1 分。(6)不服从学校工作安排作如下处理：① 工作量不足，不服从学校教学工作安排，扣 5 分② 未经学校同意，拒聘者，扣 5 分③ 不服从学校正常教学工作中临时性工作安排，一次扣 2 分(7)工作中推诿扯皮影响正常工作的扣 5 分(8)无理取闹、酗酒闹事或动辄吵打扣 5 分(情节严重的除扣格外按有关规定处理)(9)上课抽烟、酒后上课、上课打手机，发现一次扣 5 分(10)违反下列规定的出现一次扣 1 分：① 不说有损于老师形象的语言;② 行为习惯堪为学生表率;③ 工作场所衣着仪表法律规范;④ 不对学生说有损班级管理、有损学校管理、有损学生自尊心、自信心的话语，不说有损于学校声誉、有损其他老师声誉的语言;B、加分项目(1)除值周老师外，教职工发现并制止学生违纪，发现并上报重大违纪事件，每次奖励 1 分。(2)主动上前制止处理突发恶性事件，奖励 1 分(3)表彰加分：学校级加 1 分，镇级加 2 分，县级加 3 分，地级加 4分，省级加 5 分，国家级加 6 分。2、能(40 分)(教导处负责)A、基本得分(40 分)(1)备课(5 分)① 能根据《课程标准》精神，准确体现大纲精神要求的评 2 分。②基本符合要求，能适应教学，但有一定缺漏的评 1.5 分③教案马虎、简单、缺漏多的评 1 分。④用旧教案或无教案的评 0 分(2)课堂教学(5 分)① 课堂组织教学严密，知识点、难度、密度分布科学、语言准确法律规范、学生反映好。评 2 分② 课堂教学组织较好，容量适当，语言准确，师生互动好，效果明显，大多数学生能理解课堂的教学内容，反映较好。评 1.2 分③ 教学随意性大，容量安排不够合理，板书凌乱，课堂气氛不活跃，学生不太欢迎。评 1 分④ 上课态度不端正，随意应付，讲授内容凌乱无系统性，错误较多，严重压抑学生积极性，...
