工资管理自查报告工资管理自查报告 篇一 xxxx 有限公司： 根据 xxx 集团人力资源部的要求，我公司进行了仔细自查。自查时间范围自公司成立 （xxxx 年 xx 月 xx 日）至今，自查情况如下： （一）工资、福利、奖金相关政策 1 、我公司原薪酬体制于 xxxx 年 xx 月 xx 日审批后实施。三项补贴（交通补贴、通讯补贴、误餐补贴）于 xxxx 年 xx 月 xx 日审批后实施。 2 、我公司现行薪酬政策按 xxx 字[xxxx]20 号文执行，并于 xxxx 年 xx 月开始实施。 3 、我公司人员工资构成有：工资及补贴。 （二）政策执行情况 1 、我公司严格执行相关薪酬政策，每月都保存完整的工资发放资料备查。 2 、我公司不存在自行提高工资标准和扩大实施范围， 在薪酬规定的政策之外新设津贴补贴、奖金项目、私自提高公司规定的津贴补贴标准，利用各种理由在规定之外发放各种奖金和实物等现象。 3 、发放的工资所需的资料，抽查符合规定。发放的工资、绩效、奖金都是经过公司综合管理部、财务管理部核算，并在 xx 集团人力资源部审核后发放。 4 、发放的员工福利是根据 xx 集团工会相关节日福利发放的通知执行，并无在其他科目下超发或者多发的现象。 （三）人员变动等工资管理情况。 公司人员职级变动，工资变动，人员调入调出等都及时向相关部门报告，不存在工资处理不及时现象。公司无以长期请假、停薪留职等名义，不向综合管理部报告，故意隐瞒情况虚报冒领工资、补贴的行为。公司员工离职后按相关手续办理，工资以《离职结算单》为依据及时结算，无拖拉拖欠现象。xxx 年 xxx 月 xx 日 篇二 根据市委组织部、市人社局有关通知精神，为进一步严肃组织人事纪律，加强我单位人员工资管理，围绕重点环节和长效机制，重点对职工违反规定领取工资情况仔细的开展了全面自查，做到思想到位，制度建设到位。现将自查情况汇报如下： 一、 领导重视 我单位在接到通知后，领导高度重视，立即召开会议，成立了以中心主任为组长，各分管领导为副组长的自查自纠专项治理工作小组，负责对职工违反规定领取工资情况进行全面自查。 二、 全面排查 我单位严格根据国家工资政策规定，重点对以下几点情况进行仔细核查： 1 、是否存在单位工资发放人员花名表和实际在岗人员不匹配的情况； 2 、是否存在不能坚持正常上班的在册在编人员； 3 、是否存在退休职工仍按在职在编人员领取工资的情况； 4 、是否存在未按单位...
