市粮食系统人才工作调研报告范文为加强全市粮食系统人才建设，促进粮食经济开展，根据市委组织部要求，日前，我局对全市粮食行业人才工作进行了调查分析。现将调查情况及有关建议总结如下：一、根本情况至 2024 年底，全市粮食行业现有机构总数 142 个，其中行政单位 5 个，事业单位 8 个，粮食企业 129 个。全市粮食系统人员总数 3294 人，其中中共党员人数 641 人，占 19.46%，女性职工 824 人，占 25.0%，少数民族职工 78 人，占 2.37%。〔一〕从职位分类看：公务员 71 人，占 2.16%；企业管理人员 361 人，占 10.96%；专业技术人员 342 人，占 10.38%；工人 2520 人，占 76.5%，其中技术工人663 人〔其中，中级工以上人员为 398 人〕，占 26.31%，普通工人 1857 人占 73.69%。〔二〕从年龄结构看：35 岁以下人员 1003 人，占 30.45%；36—45 岁人员 1375 人，占 41.74%；46—54 岁人员 863 人，占 26.20%；55岁及以上人员 53 人，占 1.61%。〔三〕从知识层次看：讨论生学历 2 人，占 0.06%；大学本科学历 80 人，占 2.43%；大学专科学历 250 人，占7.59%；中专、高中学历 2354 人，占 71.46%；初中及以下学历 608 人，占18.46%。〔四〕从人才培训情况看：粮食购销市场化以来，各级粮食部门通过大力推动国有粮食企业改革，精简了企业人员，加大了企业人才管理的力度，并克服资金困难，在人才培训方面进一步加大了投入。2024 年，全市粮食系统组织参加培训 371 人次。培训知识类型，主要为企事业管理人员培训，特别工种职业技能培训等；培训渠道，主要是通过粮食系统教育培训机构〔353 人次，占 95.15%〕，其他渠道为党校和行政院校。二、存在问题〔一〕知识层次偏低。全系统大学专科以上学历比例仅为10.08%，而在系统主体单位粮食经营企业中，大学专科以上学历比例仅为8.94%，且有相当比例的学历不是第一学历，为从业后通过函授或其他途径取得，所学专业中，真正系统的学习经济管理、粮食工程等专业的偏少，学习信息技术、工商管理、法律等专业的更是少之又少。〔二〕公务员队伍年龄结构不合理。目前全市粮食系统公务员队伍年龄结构以 36—54岁人员为主，占 81.69%，而 45 岁以上人员 47 人，占 63.38%，35 岁以下人员明显偏少。〔三〕人才使用环境亟需改善。由于当前粮食系统处于比较困难阶段，人才管理和使用中还存在许多不尽如人意的地方。1 是引进人才...
