详细了解自我介绍的分类 简单来讲自我介绍根据介绍人的不同，可以分为主动型自我 介绍和被动型自我介绍两种 类型。 在社交活动中， 在欲结识某个人或某些人却无人引见的情况下， 即可自己充当自己的介绍人，将自己介绍给对方。这种自我介绍叫做主动型的自我介绍。 求职、面试、自我介绍， 将自己的某些方面的具体情况进行一番自我介绍。 这种自我 介绍则叫做被动型的自我介绍。 在进行自我介绍之前，一份详细的个人简历必不可少。且要掌握面试自我介绍基本内容，包括本人姓名、供职的单位及部门、担负的职务或从事的具体工作等三项，又叫工作 式 自我介绍内容的三要素，通常缺一不可。 姓名应当一口报出，不可有姓无名，或有名无姓。 单位及部门，如可能最好全部报出，具体工作部门有时可以暂不报出。 担负的职务或从事的具体工作， 有职务最好报出职务， 职务较低或者无职务， 则可报出目前所从事的具体工作。 “举个例子，可以说： 我叫 xx，是 XX”广告公司的公关。 掌握面试自我介绍的分寸想要自我介绍恰到好处、不失分寸，就必须高度重视下述几个方面的问题： (1) 控制时间 自我介绍应在适当的时间进行。进行自我介绍，最好选择在对方有兴趣、有空闲、情绪好、干扰少、有要求之时。假如对方兴趣不高、工作很忙、干扰较大、心情不好、没有 要 求、休息用餐或正忙于其他交际之时，则不太适合进行自我介绍 (2) 讲究态度 态度要保持自然、友善、亲切、随和，整体上讲求落落大方，笑容可掬。 充满信心和勇气。 忌讳妄自菲薄、 心怀怯藐。 要敢于正视对方的双眼， 显得胸有成竹， 从容不迫。 语气自然，语速正常，语音消晰。生硬冷漠的语气、过快过慢的语速，或者模糊不清的语音，都会严重影响自我介绍者的形象。 追求真实。 进行自我介绍时所表述的各项内容， 一定要实事求是， 真实可信。 过分谦 虚，一味贬低自己去讨好别人，或者自吹自擂，夸大其词，都是不足取的。 “” 自我介绍虽然是一个临场发挥的过程，但却是面试中唯一一个可以预先准备的 问题 。 自我介绍应该侧重于： 侧重于自身与工作相关的技能和教育水平 表露你对生活的侧重点 使雇主洞察到你的价值 让雇主了解你的成就 使雇主明白你是否有能力，是否有自觉能 动性，能否很投入地工作 须有助于雇主推断你在多大程度上能融入公司的文化 自我介绍的内容应该包括： 你所申请的职称或职位 你的学历 曾经担任过的职务 适...
