建功基层治理彰显组工作为优化制度保障，筑牢基层治理之基现代化治理体系的基础是科学的制度体系，健全完善组织工作制度体系是其题中之义。对比治理体系和治理能力现代化要求，全面审视组织工作制度体系，完善配套机制，法律规范工作流程，健全完善选贤任能制度、组织制度和人才制度，进一步推动组织工作科学化制度化法律规范化。结合组织部门工作职能，强化对各项制度执行情况的监督，对执行不到位、破坏制度的行为，严肃追责问责，坚决维护制度权威。把基层治理实效纳入党政领导班子年度综合考核重要内容，探究讨论基层治理实绩考核评价机制，以精准考核推动责任落实、任务落地。强化力量支撑，抓实基层治理之要推动基层治理体系和治理能力现代化，关键要靠一批讲政治、善治理的基层党员干部。把提高治理能力作为新时代干部队伍建设的重大任务，把制度意识、法治思维、治理能力贯穿干部选育管用全过程。坚持新时期好干部标准，把治理能力、治理实绩作为干部选拔任用、考核评价的重要依据，着力发现选拔政治强、敢担当、善治理的好干部。注重加强法治素养、治理能力等方面的教育培训，精心设置专题课程，切实提升各级干部基层治理能力。把执行制度情况、担当作为情况等作为干部监督重要内容，推动各级干部严格根据制度履行职责、行使权力、开展工作。同时，加强对各类人才的政治引领和政治吸纳，思想上主动引导，工作上制造条件，生活上关怀照顾，鼓舞他们为推动治理体系和治理能力现代化贡献智慧力量。深化党建引领，求取基层治理之效坚强有力的基层党组织是加强基层治理的最大保证。切实发挥基层党组织的领导核心作用，健全完善基层党组织对基层各类组织的统一领导机制，大力推动村书记、主任“一肩挑”和“两委”班子成员交叉任职，探究建立非公企业片区和社会组织“兼合式”党支部，有效扩大党的组织覆盖和工作覆盖。推动基层党建工作融入“网格化”治理体系，着力构建以党的基层组织体系为依托的基层社会治理体系。
