简历到底该怎么写，这大概是被求职者讨论了无数遍的话题。一份好简历虽然可能无法让你百分百成功应聘，至少机率会高很多。所以，怎么处理好简历上的条条信息就成了一门学问。(2) 中间部分 主要陈述个人的求职资格和所具备的能力。A 、工作经历和能力 说明工作经历，尤其是与求职目标相关的工作经历; 一定要说出最主要，最有说服力的资历、能力和工作经历; 说明的语气要坚定、积极、有力; 具体的工作、能力、关系等证明材料等; 写工作经验时，一般是先写近期的，然后根据年代的逆顺序依次写出。最近的工作经验是很重要的。在每一项工作经历中先写工作日期，接着是工作单 位和职务。 在这个部分需要注意的一点是，陈述了个人的资格和能力经历之后，不要太多提及个人的需求、理想等,适可而止。B 、专业 包括自己所学的专业和业余所学的专业及特长; 具体所学的课程等;自己所受教育的阶段;体的证明材料、证书等;育背景的陈述，要突出与招聘工作密切相关的论文、证书与培训课程等。“”我们每天都要面对大量的简历。你最短用多少时间看完一份简历？ 一位任职 HR 的网友发帖如是问，他坦言自己最快的时间是 5 秒。而跟帖者也纷纷表示每天收到的简历数百上“千，浏览时间十分有限。甚至有一人跟帖说： 有的简历一打开，硬件条件不行，马上关闭，大约 2”秒。 于是求职者不禁要问，如何在这短短的 2 秒钟内抓住 HR 的眼球呢？人力资源专家表示，要像起新闻标题一样拟写邮件的主题。没有真才实学的求职技巧是欺骗，只有在对自己准确定位的基础上，合理地运用一些求职技巧，才能真正达到提高求职成功率的目的。1、简历一页即可，忌用附件形式发送个人简历的最开头，也可以用一句话将自己的优势概括出来，这样进一步调起 HR 的胃口。尽管网络空间很大，但电子简历仍然要遵循精简的原则，一页内容即可，尽量要点化、数据化，用事实和数字说话。正如上述跟帖者所说，有的 HR 几乎没有耐心和时间等附件慢慢打开，有的企业甚至出于系统安全的考虑屏蔽掉附件，因此最好不要用附件发送简历。2、文本形式即可，标新立异要慎重电子邮件似乎给求职者提供了很大的展示空间，比如有的求职者用视频的方式介绍自己等，但事实上，除非招聘岗位特别强调从业人员的创意和个性，否则绝大多数 HR 都不大看好这种标新立异的方式。首先这种文件需要耗费 HR 更多的时间来看，而且应聘者太过个性会让 HR 质疑他的团队合作能力。3、提炼主题关键词H...
