一、说服领导加工资方法：5 个方法 说服领导加工资方法 1：把做得像给脸化的妆一样美丽 能力和业绩是谈加薪的砝码，在和老板讨价还价的时候，一定要把本职做好。因为待遇问题而消极怠工绝对是下下策，不但加薪的目的达不到，等待你的将是出局的危险。没有人会为一个没有责任心的员工提高薪资水平。尽力提高自己在公司中的地位，让领导觉得你很难被替代。否则，长江后浪推前浪，想来的人多着呢。 说服领导加工资方法 2：知己知彼，方能百战百胜 开口之前，一定要了解公司的实际薪资情况，做到有备而战。假如公司的工资制度非常健全，每个级别都严格按标准发放，那么，除了在应该涨工资的时候比如升职、服务期达到标准提醒一下人事部门，没有必要再动此心思。假如公司没有成文的工资制度，你应该多费些心思维护自己的正当权益。了解一下工资发放的大致情况，注意隐性工资(各种补贴、费用报销标准、奖金系数等)的发放。这样，在合理评估自己身价的情况下，你的要求恰当合理，当然很难被拒绝。 说服领导加工资方法 3：记住，加薪不是乞讨 你一定要开口提要求，否则，在追求利润最大化的情况下，公司会节约一切开支。记住，这是你的正当权益，不是乞讨，要底气十足，当然，凡事要讲究方式方法，坦然而善谋。 说服领导加工资方法 4：天下没有白吃的午餐 若老板不答应你的加薪请求，先别垂头丧气、急着想调头就走，不妨当场讨教上司到底怎样才能达到加薪的要求若老板真凭实据地列举你有待改进的部分，那就谨记在心，及时改进以作为下次谈判的筹码。不然，若老板只是打哈哈随便应付，或许你可以使出离职这个杀手锏来加以试探。当然，提出离职只是一种试探，除非你早已留有后路。否则，一旦评估有所闪失，或许老板也会将错就错地批准你的要求。那时，可谓是赔了夫人又折兵。 说服领导加工资方法 5：要有加薪的外表 假如你有加薪的内涵，却没有加薪的外表，永远看起来像个没睡醒的人，或衣着看起来很不像可以升职的人，加薪升职就不会想到你了。要知道外表给人的印象远远超过你的想象。 二、说服领导加工资方法：了解领导给员工加薪的标准 松下万宝的 HR 经理石明泉说一般比较容易加薪的员工要具备两种素养，第一是 3V人才：有战略眼光、有价值、能够制造成功，正面促进企业业绩改善。第二是 10 心人才：爱心、热心、责任心、上进心、耐心、关怀、恒心、奉献心、包容心和平常心。 索尼公司的马思宇认为首先你要充分了解你的老板，包...
