成功职场励志短文每一篇关于成功职场励志的文章都是很值得我们在工作之余找来看看的，那么都有哪些呢一起来看看吧。：从企业老板身上学习到的这个企业人是之前服务过的一公司的老板，虽然她欠了我 18 天工资不给，但她身上还是有值得我学习的东西、一些做事的方法吧。一、做事要有方向，也就是做事要有目标。要给自己定好目标，远期目标、短期目标。或说给自己定好任务。定目标前先要思考自己想要什么自己人生的意义的什么知道自己想要什么了后，定目标就有标准了。二、做事要讲究方法、掌握一件事的要点，这样更容易成功。做任何事都不能只是随心所欲，忙了一通到最后得到的却很少。掌握了要点后，成功肯定事半功倍。三、有目标、有方法了，接下来就是行动了，也就是执行，没有行动的话，想得再多也是空的。这应该是最关键的一步了，在行动中肯定会碰到许多困难，那就看你能不能一一克服了。四、对自己的行为，常常反思、并写下来。这点也很重要，反思才会进步。不要整天一头扎进去，一直不成功，都不知道花点时间反思、反思。五、讲究效率。我就有点托拉，需改正。她身上不可取的一点就是，做人不能太狠。比如拒付员工工资。做事前先做人，做人要讲道德、要讲良心。：你是职场草莓族吗草莓族一词最早出现在 1993 年，台湾作家翁静玉的《办公室物语》一书中。后来，职场人则取草莓光鲜亮丽、甜中带酸的生涩，以及在温室中长大、一捏就破的特性，来称呼上世纪 80 年代后出生的一代，形容他们抗压能力弱、说不得，更骂不得。他们很多人踏上职场没一年，却换了好几个。西南大学心理学院副教授杨东说：我们做临床调查时，发现草莓族越来越多，尤其是在 80 后和 90 后中间。杨东介绍说，草莓族的主要特性，包括抗压性低、受挫性低、稳定度低、学历高但操作能力差，重视外表、物质与享乐，个人权益优先于群体权益。这类人命令不得、说不起，不然就会郁闷、闹情绪，甚至可能寻短见;遇到问题，容易退缩、甩手不干。不少用人单位抱怨，草莓族们工作要钱多、事少、离家近，工作没什么定性，只要有更好玩的或高薪工作，就见异思迁。他们自尊心特别强，领导说话略微重了就辞职不干。草莓族的抗压能力较差。第一，心理素养差。草莓族大多家庭物质条件较为富足，许多人是独生子女，从小被父母呵护备至，因此很少会遇到真正不顺心的事。同时，应试模式似乎更注重学历培育，在以至于孩子应试能力强，社会适应能力弱，很小的挫折都能压垮他们。杨东说。第...
