护理事业五年规划(2024-2024)自评报告护理事业五年规划(20242024)自评报告 为贯彻落实合肥市卫生局关于护理事业五年规划评估的通知,依据《中国护理事业进展规划纲要(2024—2024 年)》和 xx 省卫生计生委《关于开展安徽省护理事业进展五年规划(20242024 年)评估工作的通知》精神,结合我院实际情况进行了自评,现将自评情况报告如下。 一、护理事业进展五年规划工作任务和重点项目的实施情况 (一)进一步贯彻落实《护士条例》情况。 1.依法严格护士准入制度,遵照《护士条例》规定,独立从事护理活动的护士均取得护理执业资格证,达 100%,注册有效率达到 100%。 2.保障护士合法权益,贯彻落实《护士条例》,为外聘护士建立人事代理关系,解决聘用临时护士的档案管理、技术职称评审考核、工资福利待遇调整等问题。实行“岗高薪高、以岗定酬、同工同酬、绩效工资”的分配制度,同一岗位、同一职称、同样的技能就能享受同样的待遇,并为每位护士购买“五险一金”。提高护理人员待遇,确保不同身份护理人员多劳多得、同工同酬。稳定了护士队伍,提高了护理质量,确保了病人的安全。 3.制定护士在职培训计划,保证护士接受培训教育,通过院科二级每月组织护士业务学习和操作培训,新护士轮岗,外出学习及进修等途径完成在职培训。特别是对年轻护士培训,计划对年轻护士进院 3 年内必须得到系统法律规范的培训。 4.仔细贯彻落实《xx 省护士定期考核管理办法》,院内成立了护士考核组织,根据分层级管理原则,按质按量做好辖区内护士定期考核工作。 5.存在问题:缺乏护士维权机构,基层医院进修学习的机会过少。 (二)加强护士队伍建设。 1.根据临床护理实际工作需求,合理设置护理岗位,使医院护士数量与临床工作量相适应,科学配置护士,保障临床护理质量,截至 2024 年,我院注册护士达到 223 人,比 2024 年增加了 82 人,增长幅度达到 58.1%。基本达到二级医院护士总数和实际开放床位比为 0.4:1。 2.优化护士队伍结构,稳定临床护士队伍,整体素养显著提升。截至 2024 年底,我院具有大专以上学历的护士占总数的 81%,其中,本科及以上学历的占 7%。与 2024 年相比,大专以上学历护士的比例提高了 58.6%。 3.健全和完善科学的绩效考核机制和收入分配制度,护士的收入分配、职称晋升、奖励评优等向临床一线倾斜,做到多劳多得、优绩优酬、同工同酬,制造有利于护士安心在临床护理岗位工作的环境和条件...