护理事业五年规划(2024-2024)自评报告护理事业五年规划(20242024)自评报告 为贯彻落实合肥市卫生局关于护理事业五年规划评估的通知，依据《中国护理事业进展规划纲要（2024—2024 年）》和 xx 省卫生计生委《关于开展安徽省护理事业进展五年规划（20242024 年）评估工作的通知》精神，结合我院实际情况进行了自评，现将自评情况报告如下。 一、护理事业进展五年规划工作任务和重点项目的实施情况 （一）进一步贯彻落实《护士条例》情况。 1.依法严格护士准入制度，遵照《护士条例》规定，独立从事护理活动的护士均取得护理执业资格证，达 100%，注册有效率达到 100%。 2.保障护士合法权益，贯彻落实《护士条例》，为外聘护士建立人事代理关系，解决聘用临时护士的档案管理、技术职称评审考核、工资福利待遇调整等问题。实行“岗高薪高、以岗定酬、同工同酬、绩效工资”的分配制度，同一岗位、同一职称、同样的技能就能享受同样的待遇，并为每位护士购买“五险一金”。提高护理人员待遇，确保不同身份护理人员多劳多得、同工同酬。稳定了护士队伍，提高了护理质量，确保了病人的安全。 3.制定护士在职培训计划，保证护士接受培训教育，通过院科二级每月组织护士业务学习和操作培训，新护士轮岗，外出学习及进修等途径完成在职培训。特别是对年轻护士培训，计划对年轻护士进院 3 年内必须得到系统法律规范的培训。 4.仔细贯彻落实《xx 省护士定期考核管理办法》，院内成立了护士考核组织，根据分层级管理原则，按质按量做好辖区内护士定期考核工作。 5.存在问题：缺乏护士维权机构，基层医院进修学习的机会过少。 （二）加强护士队伍建设。 1.根据临床护理实际工作需求，合理设置护理岗位，使医院护士数量与临床工作量相适应，科学配置护士，保障临床护理质量，截至 2024 年，我院注册护士达到 223 人，比 2024 年增加了 82 人，增长幅度达到 58.1%。基本达到二级医院护士总数和实际开放床位比为 0.4：1。 2.优化护士队伍结构，稳定临床护士队伍，整体素养显著提升。截至 2024 年底，我院具有大专以上学历的护士占总数的 81%，其中，本科及以上学历的占 7%。与 2024 年相比，大专以上学历护士的比例提高了 58.6%。 3.健全和完善科学的绩效考核机制和收入分配制度，护士的收入分配、职称晋升、奖励评优等向临床一线倾斜，做到多劳多得、优绩优酬、同工同酬，制造有利于护士安心在临床护理岗位工作的环境和条件...
