旅行社员工考勤制度在日常生活和工作中,制度使用的情况越来越多,制度一经制定公布,就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用,是他们行动的准那么和依据。那么相关的制度到底怎么旅行社员工考勤制度范本 1 为了标准本公司的考勤制度,特此订立此管理方案,望全体员工认真阅读,并遵照执行。一、请假制度1、请假两天以内的由部门组长批准,请假三天及以上的由总经理批准,并在行政部备案。2、请假手续以书面为准,如遇特别情况无法办理书面请假手续,那么应请假,书面手续后补。短信请假无效。3、员工因公外出不能按时记录考勤的,应在归岗后尽快在行政部进行登记,并由主管领导签字确认。二、病假制度1、员工本人确实因病,不能正常上班者,须主管领导批准,报行政部备案。连续请病假超过个工作日者,必须取得医院开具的休假证明。2、患病员工请假应于当日上班前向主管领导请假,经批准前方可休假。3、员工须在病愈后的第一个工作日,当日将病假条交给行政部核查存档。三、事假制度1、员工因合理原因需要请事假的,须提前一天书面提出申请〔如遇不可预测的紧急情况,必须由本人在上午上班前请示公司领导〕,如实说明原因,经主管领导同意前方可休假,否那么按旷工处理。2、请事假当日不支付工资。3、工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理,根据事假的规定向主管领导请假,违反规定者以旷工计罚。四、年假制度1、根据国务院出台的《职工带薪年休假条例》,年假天数的计算以在本公司工作的'年限为准,职工累计工作已满 1 年不满 10 年的,年休假 5 天;已满 10 年不满 20 年的,年休假 10 天;已满 20 年的,年休假 15 天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。2、年假应提前向公司提出申请,审批前方可进行休假。3、当年未休年假者不得累计到第二年〔特别情况除外〕五、婚假制度1、根据《婚姻法》的规定,员工请婚假时,必须本人填写婚假申请单,经主管领导批准,交行政部备案。休假后须拿结婚证及证明销假。2、根据婚姻法的相关规定,婚假时间:按法定结婚年龄〔女 20 周岁,男 22 周岁〕结婚的,可享受 3 天婚假。假如本省有其他规定的,根据其他规定。3、婚假包括公休假和法定假。4、婚假期间工资待遇:在婚假假期间,工资照发。不影响工龄计算、晋升、调级。5、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。六、产假制度1、根据《方案生育条例》,女员工正常生育时,给予 90 天〔包括产前15 天〕产假,难产可增加 15 天。多胞胎多...
