、《见老总》 A，在合资公司做白领，觉得自己满腔理想没有得到上级的赏识，常常想：假如有一天能见到老总，有机会展示一下自己的才能就好了
A 的同事 B，也有同样的想法，他更进一步，去打听老总上下班的时间，算好他大概会在何时进电梯，他也在这个时候去坐电梯，希望能遇到老总，有机会可以打个招呼
他们的同事 C 更进一步
他详细了解老总的奋斗历程，弄清老总毕业的学校，人际风格，关怀的问题，精心设计了几句简单却有份量的开场白，在算好的时间去乘坐电梯，跟老总打过几次招呼后，终于有一天跟老总长谈了一次，不久就争取到了更好的职位
愚者错失机会，智者善抓机会，成功者制造机会
机会只给准备好的人，这准备二字，并非说说而已
、《分粥》 有七个人曾经住在一起，每天分一大桶粥
要命的是，粥每天都是不够的
一开始，他们抓阄决定谁来分粥，每天轮一个
于是乎每周下来，他们只有一天是饱的，就是自己分粥的那一天
后来他们开始推选出一个道德高尚的人出来分粥
强权就会产生腐败，大家开始挖空心思去讨好他，贿赂他，搞得整个小团体乌烟障气
然后大家开始组成三人的分粥委员会及四人的评选委员会，互相攻击扯皮下来，粥吃到嘴里全是凉的
最后想出来一个方法：轮流分粥，但分粥的人要等其它人都挑完后拿剩下的最后一碗
为了不让自己吃到最少的，每人都尽量分得平均，就算不平，也只能认了
大家快欢乐乐，和和气气，日子越过越好
同样是七个人，不同的分配制度，就会有不同的风气
所以一个单位假如有不好的习气，一定是机制问题，一定是没有完全公平公正公开，没有严格的奖勤罚懒
如何制订这样一个制度，是每个领导需要考虑的问题
、《博士上厕所》 有一个博士分到一家讨论所，成为学历最高的一
有一天他到单位后面的小池塘去钓鱼，正好正副所长在他的一左一右，也在钓鱼
他只是微微点了点头，这两个本科生，有啥好聊的呢 不一会儿，正所长放下钓竿，伸伸懒腰
