安全教育十法二高鹤煤二发[20XX]47号关于在全矿推广实施安全思想教育“十法”活动的意见矿属各支部：随着市场经济改革的不断深入和社会环境的不断变化，我矿职工队伍思想观念逐步呈现出多元化，自我意识强，思维方式活跃的状况，安全教育单靠“一个活动来回搞，一个模式上下套”的方法，就显得空洞无力，难以收到预期效果。要增强安全思想教育的吸引力，就必须按照贴近实际，贴近群众，贴近生活的原则，从尊重人、关心人、理解人、激励人的角度出发，创新和改进方式方法，切实使职工思想上产生共鸣，行动上达到共振。近年来，我矿不断创新安全思想教育形式和方法，创造出了亲情教育、思想政治工作“三个六”工程、群团联保等1一套行之有效的教育方法，重视人文关怀，发挥情感教育优势，使矿井保持了安全教育较强舆论氛围，较好的服务支持了安全生产。为了进一步拓宽安全思想教育的途径，丰富安全文化活动载体，不断深化安全思想教育的生动性和实效性，近期，矿党委组织力量对我矿以往安全思想教育实践活动进行了梳理和归纳，同时，汲取外单位的先进经验，结合实际，归纳出了安全思想教育工作的十种方法，让我们的各级管理人员，尤其是基层区队的管理人员熟知和掌握这些安全教育方法，对于提高管理人员的思想教育能力和我矿的安全管理水平有着重要意义。现就安全教育“十法”的推广实施提出如下意见，望各单位结合实际，积极创新活动载体，认真组织推广实施。一、安全思想教育十法的具体内容一是实施安全思想教育“灌输法”。向员工进行思想教育灌输的方法有“强制灌输法、案例警示法、事故分析法、安全研讨法、师徒帮教法、现身说教法”等教育灌输法，将安全常识、安全技能、安全要领等安全知识灌输给职工，使职工们在浓厚的教育氛围中潜移默化，增长知识，掌握技能，提高认识。第1页共5页二是推行员工行为“规范法”。行为规范包括职工们的日常学习行为、工作行为、操作行为、作业行为、生活行为等多种行为习惯，通过组织员工认真学习贯彻实施《河南煤业化工集团员工三大行为规范和准则》，如利用班前安全宣誓，班前礼仪、班后讲评等形式，加强对职工的行为规范教育，可以采取用教育引导、用制度约束、用奖惩激励的办法，2纠正职工的不良行为习惯和做法。三是运用一对一的“联保法”。联保法对象包括。区（队）班子对班组、队长对班长、班长对职工、职工对职工，党员包保普通员工等一对一的互包互保教育法。要与我矿开展的“双基”建设，如诚信单元、安全伙伴等制度有机结合，包保要建立起一系列的安全包保制度和保障措施以及包保机构，创立一个良好的运行机制，形成一条环环相扣的安全锁链，织成一张相互负责、责任共担的安全互联包保网络，使包保促进生产，确保安全。四是实行先进典型“示范法”。工作中要注重发挥劳模、标兵、先进人物的模范带动作用，善于总结本单位和身边安全先进人员在安全生产实践中的经验做法，激发职工向“先进和模范”学习的干劲和积极性，使典型和先进的示范作用在职工中发扬，标兵形象在职工的心中牢固树立，真正做到使职工学有榜样、赶有目标、做有标准、练有示范。五是实施安全后进人员“思想帮教法”。加强对习惯性违章、安全后进人员的帮教，要针对安全后进人员的不同情况采取成立帮教小组、结对子、“一帮一“、家访感化等形式对安全后进人员进行思想。帮教六是用好安全“亲情教育法”。场合可在班前、班后、家中等地点开展，既要有形式，又要有实实在在的亲情祝福内容，在全队中营造平安祝福氛围，使职工们在平安祝福中安安全全上下班，时时刻刻体会到领导、集体和亲人们的关爱和关心，助推安全生产顺利进行。七是营造安全生产“快乐法”。一方面，对“三违”人3员进行走访和慰问，有针对性地提出帮教意见和建议，第2页共5页做好思想工作。另一方面，提高工作标准，调谐工作氛围，创造干净整洁的工作环境，营造快乐轻松的工作气氛，使员工快乐工作。八是开展安全教育“提示法”。提示法的形式有标志提示、工友提示、领导提示、自我提示、家庭提示等，我矿开展的各工种岗位的“手指口述、岗位描述”、安全确认作业法、“学、练、赛、考”活动和...
