工会保障工作调研报告近年来，人民银行各级工会牢固树立群众观念，切实增强履职意识，积极主动做好困难职工帮扶送温暖、劳模疗休养、业务竞赛等职工保障工作，初步构建了具有中央银行特色的职工保障工作长效机制，并取得显著成效。面对新形势、新任务、新要求，为深入贯彻落实好党的群众路线教育实践活动的各项整改措施和要求，进一步增强职工保障工作的针对性和实效性，根据上半年工作计划安排，人民银行工会分别对天津、济南分行及福州、长沙中支等13家单位的职工保障工作开展情况进行了专题调研。现将有关情况报告如下：一、人民银行职工保障工作的实践与成效（一）形成了职工保障工作的良好工作格局总行及各分支机构党委（组）、工会高度重视职工保障工作，将之作为促发展、保稳定、构和谐的重要内容和载体，并与央行文化建设和树立核心价值理念相结合，努力营造尊重职工、重视职工、理解职工、关心职工的氛围。各分支机构按照总行的部署和要求，切实加强组织领导，成立了爱心救助、业务竞赛等领导小组，形成了党委（组）统一领导，各级工会具体负责、有关部门密切配合、职工广泛参与分工明确、规范有序的工作格局。（二）构建了职工保障工作的基本制度框架一是帮扶送温暖方面，总行工会制定了《困难职工档案暂行办法》、《爱心救助机制实施细则》、《爱心救助机制实施说明》等制度规定。各分支机构也相应制定了《在职职工慰问补助工作规定》等一系列制度办法。二是业务竞赛方面，总行制定下发了《十二五期间业务竞赛规划》、《关于建立业务竞赛活动长效机制的指导意见》。同时，近三年先后下发了关于开展创新金融服务，支持经济发展、服务lsquo;三农rsquo;、服务中小及小微企业发展和两创一促主题业务竞赛活动的通知。各分支机构均制定了业务竞赛活动实施办法或细则;9家单位制定了业务竞赛五年规划;2家单位制定了业务竞赛活动长效机制实施意见。第1页共10页三是劳模管理与服务工作方面，总行工会制定了《先进集体和先进工作者评选表彰及管理办法》、《五一劳动奖状和五一劳动奖章荣誉称号管理办法》等制度文件，建立了劳模电子档案，实现了劳模的动态化管理。（三）营造了和谐奋进的良好氛围1.困难职工帮扶送温暖工作成为和谐央行建设的助推器。一是每年元旦春节期间，总行及各分支机构都组织专项资金，由行领导带队，深入到边远地区基层行和困难职工家中送去组织的温暖，实现了送温暖工作的常态化。近三年来，人民银行系统共对9913人次的困难职工提供帮扶金1980.88万元，人均达1998元。三是各分支机构结合辖区实际，通过建立职工大病帮扶慰问制度、职工生活重要事项报告及慰问制度，为职工设立心理咨询室等方式，使得帮扶送温暖工作更加深入人心。调查显示，76.9%的单位认为，困难职工帮扶送温暖工作较好缓解了困难职工的境况，得到各级行干部职工充分肯定，46%的单位认为虽没有从根本上改善困难职工的经济状况，但较好发挥了精神支持的作用。2.业务竞赛工作已成为提升能力，高效履职的重要载体。一是坚持全员参与和岗位练兵，维护了广大职工业务培训和发展权。竞赛涉及人民银行各项专业、各类业务工作，改变了过去业务单一、少数员工集中训练、参赛人员少的现象。上海总部20XX年结合世博会的召开，举办各专业业务竞赛活动，取得较好成效;济南分行长年坚持采取三年一个轮次、专业全覆盖、人员皆参与的方式，着力提升干部队伍整体素质;沈阳分行20XX年先后举办了反洗钱等3个专业知识竞赛，参与人员达15200余人次。二是探索形成了央行与地方党政工团联合办竞赛的工作机制。各分支机构加强横向联合，将业务竞赛活动纳入当地总工会劳动竞赛规划之中，增强了业务竞赛的渗透力、影响力。如天津分行等单位联合本省（市）市总工会、共青团等举办金融系统业务技能竞赛，竞赛成绩与省（市）级五一劳动奖状、奖章及技术能手、青年岗位能手等荣誉称号挂钩，调动了各参与单位的积极性。三是业务竞赛活动的针对性和实效第2页共10页性不断提升。近年来，总行工会围绕党委年度工作重点，安排部署了创新金融服务、支持经济发展等3项主题竞赛活动。各分支机构也结合自身实际，针对工作中的重点难...
