面试作死的五种行为 一、面试爽约，无致电说明 二、以种种理由、借口解释自己迟到原因 许多求职者在找时非常盲目，铺天盖地的发送自己的求职简历，当有公司约见面试时，总是毫无思想准备，对公司不甚了解，对路线也没有清楚的认识。因而从家中出发的时候没有预估在路途上的时间，造成面试迟到。这原来已经是错误的做法，可当求职者迟到之后不是向公司道歉请求原谅，而是找出种种理由借口说明自己主观没有过错，是堵车，是路远，是自己对路线不熟悉的原因造成自己迟到的。这样的求职者会给 HR 留下一个不勇于承担责任的印象。 三、面试时夸夸其谈，不切实际 HR 在面试时，希望了解的是求职者真实的经历和知识技能，所以他们会想尽办法考察求职者。有些求职者往往把自己的经历描述的天花乱坠，神乎其神。可是，当 HR 的考察更加深化时，他们就会乱了阵脚。有的编造自己带领团队，制造非常不错的佳绩，可是当你进一步询问他对团队的管理细节和制造业绩的实际情况时，他就支支吾吾不知所云了。实事求是的态度是非常重要的，能胜任工作和想象中能胜任工作是有天壤之别的。 四、对 HR 的问题缄默不语、随便搪塞 很多混迹职场多年的求职者在求职面试的时候产生了惰性，不同意详细地阐述自己的过去经历，对 HR 问及的工作方面的问题一笔带过，这样的做法使得 HR 无法了解求职者，更不利于求职者展示自己的才能。这样做给 HR 的印象就是你是个不易沟通和不愿敞快乐扉的人。 五、不遵守面试礼仪 求职面试是一个双向选择的过程，求职者在观察公司的同时也要注意一下自己的情况，求职者只有做好自己应该做的事情，才有可能被用人单位青睐。
