未来职业规划书VIP专享

我的 觉得有必要做一个未来职业的规划，为了更好的使这个规划合理，科学，具有指导意义，我将深刻的分析烟台大学就业指导中心人才测评部对我做出的性格分析和职业进展，并且在此基础上结合我大学所学和专业特长做出我的职业规划。 我们每个人都面临着这样一个严肃的事实：我们必须长期地、努力地，假如你用几年的时间做你并不适合的(这样情况非常常见)，那你就是在浪费你的生命、浪费组织的信任。 某些特定类型的人在做某些特定类型的工作时会更加得心应手，但传统的常规分析只着眼于三大方面：能力、兴趣和价值。作为职业顾问，我们懂得这三点的重要性，但它忽略了内在的愿望要求和人的性格要求。 为此我得出了以下结论： ――选择企业的大小，不如选择适才适所 ――选择气派的办公室，不如选择良好的企业文化 ――选择钱多钱少，不如选择一技之长 ――选择职业、选择公司，更要选择一位值得追随的老板 同时我还有很多缺点：太过追求完美，会花很长时间酝酿自己的想法，难以用适当的 方式来表达自己。需要更加注重行动。 常常忽略逻辑思考和具体现实，沉醉于梦想。当意识到自己的理想与现实之间的差矩，就容易灰心丧气。需要听取他人更实际的建议，考 虑方法的现实性和可行性。 非常固执，常常局限在自己的想法里，对外界的客观具体事 物没有兴趣，甚至忙的不知道周围发生了什么事情。 总是用高标准来要求自己，投入太多的感情，导致对批判相当敏感。压力很大的时候，可能会非常怀疑自己或他人的能力，而变得吹毛求疵，又爱瞎推断，对一切都有抵触情绪。必须控制方案或，否则可能会失去兴趣。有变得无秩序性的倾向，很难把握优先处理的事。不愿做与自己价值观相冲突的工作。天生的理想主义，这样可能得不到现实的期望，讨厌以传统的或惯常的方式行事。很难在竞争的、气氛紧张的环境中工作下去。在处理及完成重要细节问题上缺乏纪律或原则 性。在与那些过分玩固的组织和人们打交道时没有耐心 。在估计做某事要求多长时间时有不切实际的倾向。不愿惩戒直接肇事者，不愿批判别人。假如工作没有向他们坚信的目标进展，他们可能会垂头丧气。可能不能灵活的对于他们的想法进行必要的改变。有时表现地过于强势，让人难以接受。在压力和挫折面前不够坚持。 基于我的这些优缺点，烟台大学就业指导中心人才测评部对我提出了一些岗位特征，我适合在一个注重合作、没有压力和人际冲突的环境中，与其它富有制造性和同情心的同事一起工作;在一...