浅议秘书人员职业素养建设 参谋助手、承上启下、协调服务、调查讨论、信息督查，是“”“秘书工作的几项基本职能。要顺利履行这些职能，就要求秘书人员是一个 通才 、 全”“”“”才 ，甚至是 超才 。结合 三本书 的学习体会，现就如何加强秘书人员的职业素养建设、 提高业务能力，做一些粗浅的探讨。 秘书人员工作的全面性、活动的宽广性及其角色的多变性，除了应具备一般管理干部的素养之外，还必须具备与秘书本职工作的性质、任务“”“”“”相应的更高、更严的要求，其中尤以 德 、 谋 、 书 为最基本素养和业务能力。“”重德。 德才兼备，以德为重 a“”“。一个秘书人员，若不能把 德 放在首位，即使有 满腹经”“”纶 、 张良之才 ，也不能算是一个合格的秘书。秘书不为名，不为利，任劳任怨，甘当无名英雄。常常拟稿，但自己不著名，也不拿稿费;常常组织会议，但自己从不上主席台。常常熬夜，但白天还得正常工作，节假日他人逛公园、溜公路、与家人共享天伦之乐，但自己还得值班，不能休息。其它人员受了委屈还可嘟噜几句，而秘书必须以绝对服从为天职，等等。而这一切，还往往得不到家人的支持，别人的理解和社会的公认。凡此种种，都说明一点，没有一个全心全意为人服务的心是当不了一个秘书的。特别是当前秘书人员物质待遇“”相对社会上一些行业、一些人员普遍差距较大而工作往往 出力不讨好 的情况下，在国内“”“”“外环境错综复杂多变的形势下，没有 富贵不淫，贫贱不移 ， 宁公而贫，不私而富 ， 君”子修道重德，不为困而改节 的思想品德，廉洁奉公、勤政为民、艰苦奋斗、一尘不染的政治本色，忍辱负重、任劳任怨的工作态度，是干不好秘书工作的。同时由于秘书人员“”“”“”“”的 德 是领导形象的 补充 、机关效率的 折射 、自身素养的 反映 ，要求秘书人员必须诚实正直、心明步正，谦虚谨慎、兢兢业业，恪尽职责、严守机密，互相补台、竞而不妒。善谋。由于秘书人员直接为领导提供服务，对领导提供精力和智力补偿，因而人们常称秘“”“”“”“”书为领导的 外脑 ，当好 外脑 就是秘书 善谋 的应有之义。秘书 善谋 一旦博得领导者的“”赏识，就能在辅助决策的过程中发出璀璨的火花。那么秘书人员怎样才能做到 善谋 呢?“”首先，要有正确的角色意识。秘书人员具有 外脑 职能并不意味着就可以乱发议论、自作主张、左右领导。秘书必须注意使自己的言行符合角色法...
