简历技巧：小简历里有大文章“”身在职场，简历更像是 拜帖 ，人人都要备上一份甚至几份，以便你向主人家（求才企“”业）详细的介绍自己，从而争取到被邀请面谈做客的机会。因此，如何把这份 拜帖 制作的有用精致、诚实可信又个性十足，就成为职场必修的一门功课。简历之基本法则一份好的简历，是获得面试机会的重要工具，它首先应该包含这几个基本要素：自我基本情况介绍，如年龄、性别、学历等；工作经验的诠释，如工作时间、负责过的项目等；还有就是求职意向。如今，网络招聘平台的快速进展与逐渐完善，为求职者及求才企业提供了非常便捷的渠——道，但是由此带来的海量信息对于求职者以及求才企业来说，也成为一种负担hr 没有足够的时间和耐心去批阅识辨每个简历。这种情况就对求职者提出了更高的要求：细心：招聘网站提供的二三十个栏位必须耐心的完整填写，有些求职者往往会在其中选择自己认为重要的信息进行填写。殊不知，当 hr——看到这些不完整的信息时，心里已对这个求职者的态度打了折扣连招聘平台最基本的要求都不愿满足，怎么可能会认真对待工作呢。用心：要细心检查填写的基本信息，严格避开错别字、病句，尤其是数据、年月等更要认真。条列式：工作经验，处理项目、所获证书等尽量使用条列的方式，让 hr 能够一目了然，次序上也要先近后远，先重后清。“”简历之 突出重围信息不平衡：求才企业、求职者之间信息的不平衡，会给彼此带来时间、精力的浪费，求职者很可能因此对企业留下不良印象，在以后求职过程中有意识的予以过滤。——一份简历包打天下：简历内容应具有极强的针对性不同的职位对于工作经验、个性特质和爱好特长等方面的要求不同，应该有意识的突出重点。如在应聘内勤和外勤这两种截然不同职位时，一份通吃的样板简历显然不如量身定做的个性简历更受关注。简历之锦上添花“”除了做到不出错外，如何在简历中特别加 料 ，做到差异化也是非常有讲究的。陈先生认为，找工作对于个人而言非常重要，所以应保持积极主动寻找机会的态度，并善于利用一切可资利用的资源。求职信：假设你看到一个职位，仅仅将简历上传是远远不够的。网上有许多帮助求职者写求职信的范本，但千万不要偷懒而照本宣科，因为千人一面的大众化求职信逃不出 hr“”的 火眼金睛 ，正确的做法应该是消化其架构后，把自己的优势、特点融入其中，撰写出属于自己的独一无二的求职信。体现自己特色化的东西，快速实现差异化。主动应聘功能...
