绩效考核具体方案为更好地调动和发挥护理人员的工作积极性和制造性，体现按劳分配，根据护理人员绩效积分来分配奖金，特制定绩效考核方案如下。一、考核原则结合相应岗位职责及工作完成情况，对不同职称层级、工作岗位、班次的护理人员给予不同的系数，同时结合护理工作质量、服务质量对在岗护士进行量化考核，根据实际工作动态管理分配系数，奖惩处劣，最大限度地调动护理人员工作积极性。二、考核内容考核内容包括护理工作量、护理质控等方面。三、考核方法工作量分(班次分)：白班 5 分(A 班)，小夜班 6 分(P 班)，大夜班(7分)，搭班 6 分，休息时间送病人根据时间段算分。工龄分为 0，次职称：工资体现。职务：护士长 1.3，副护士长 1.1，未担任职务的护士 1.0。奖励：(按奖惩条例)惩处：(按奖惩条例)质控扣款：(医院质控和护理部质控扣款)四、核算方法1.个人绩效分=工作量分(工作量分=小夜班╳6+大夜班╳7+白班╳5+工龄分)╳系数╳职务╳职称。2.个人奖金=护理组奖金总数∕护理组绩效总分╳个人绩效总分。3.实发奖金=个人奖金-惩处及质控扣款+奖励五、护士工作奖惩条例(一)惩处条例1.劳动纪律上班迟到或早退扣 5 元，迟到 15 分钟 30 元，30 分钟以上旷工，以科钟为准，一小时以上除扣款外并按旷工处理上报医院。上班时间未向护士长请假擅自离岗参照早退处罚办法。搭班不在科内听班按脱岗处理，一次300 元。未经护士长同意，擅自换班一次扣 100 元;擅自换班或请他人顶班造成脱班双方扣 200 元(书面请假)，不服从科主任应急调配扣 100 元。上班时间在护士站睡觉一次扣 10 元，在值班室或其他地方睡觉扣 20元。在办公场所高声谈笑，引起投诉一次扣 10 元。2.仪表与服务态度上班着装不整齐(披肩发、戴耳钉耳环、戴手脚链、戴戒指、留长指甲、染指甲、未戴胸牌、未戴工作帽、未戴手表等)，科内质控一次扣 10元，护理部质控一次扣 20 元，上班时间吃早餐扣 10 元。与病人或家属吵架一次扣 10 元，由于工作失误而影响护理质量造成医疗纠纷者一次扣 60 元(造成医疗损失者按医院法律条例处罚)。病人或家属投诉护士态度不好，经核实无误一次扣 20 元。工作人员上班时相互吵架，双方各扣 50 元，无理取闹骂人者加扣 20元。3.工作质量未进行财产交接双方各扣 10 元，发生财产数目不清造成遗失者，追究当事人责任，并按财产损失金额 10%赔付(100 元之内财产按实际数扣除，100 元以上财产，则按 100 元...
