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2024年工会干部做好困难职工帮扶工作VIP免费

2024年工会干部做好困难职工帮扶工作_第1页
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工会干部做好困难职工帮扶工作摘要。企业做好职工帮扶工作,是构建和谐社会的必然要求。工会是职工利益的代表者和维护者,做好困难职工的帮扶工作,工会承担着义不容辞的责任。工会应该主动承担责任,采取措施,创新工作方法,不断完善帮扶制度,维护困难职工的利益,这样才能做好困难职工帮扶工作。关键词:工会;困难职工帮扶;和谐社会我国正处社会主义初级阶段,社会保障体系还不完善,困难职工的问题尚未解决,这就要求企业工会承担起帮扶困难职工的重任。做好困难职工帮扶工作也是构建和谐的社会的具体体现。工会要坚持以人为的理念,发挥工会职能,构建切合实际的帮扶工作体系。1.调查情况,提高帮扶工作的真实性工会想要开展基层帮扶工作,必须深入调查,了解职工生活的真实状况。调查发现,家庭人均家庭收入低、子女就业、丧偶、家里存在长期病号等原因是造成职工生活困难的主要原因。然而随着物价水平的上涨和消费水平的提高,困难职工面临着物质和精神的双重压力。这些存在的问题会长期影响着职工的身心健康,给工作带来负面影响,影响工作效率的提高。做好困难职工帮扶工作,要从实际出发,去解决一些实际问题。做到以上要求需要我们做到以下几点:第一、要对困难职工进行详细的调查记录,获取第一手真实的资料。工会应当从多方面尽心调查研究,努力掌握更多的职工信息,特别是困难职工的信息,这些信息包括职工的基本工作情况、家庭人员的基本情况、工资水平以及生活和供养亲属情况,从而得到困难职工的真实信息,为工会对职工进行帮助提供条件。第二、加强与职工之间的沟通、交流。工会除了从一些方面来了解职工的基本情况之外,还要加强与职工之间的交流,来聆听职工的心声,了解职工内心的真实想法,提高职工工作的积极性,充分发挥工会本身职能,让职工感受到工会的作用。第第1页共4页三、要建立长期的帮扶工作。帮助职工的生活以及工作是一项长期的民心活动,工会要充分发挥自己的职能,定期组织人员慰问困难职工的家属,建立长期帮扶跟踪工作,让职工在为社会付出贡献的同时,能够感受到社会的温暖与关爱。2.建立长期的帮扶工作体系完善的制度是一个企业、机构能够长期发展的重要保障,对职工的帮扶工作也不例外。困难职工群体的帮扶难度大,困难易反复,帮扶工作困难重重。建立切合实际的企业工作帮扶中心,能够更好的帮助困难职工,提高困难职能的生活水平以及工作效率。构建企业职工帮扶体系,对困难职工的筛选、困难等级的划分以及帮扶办法和慰问标准给予明确界定,使得工会在进行帮扶的时候可以有章可依,有规可循。在完善以上体系的同时,工会还要建立严格的审批和公示制度,在帮助职工的同时,做到“三公”原则,确保工会的帮扶真正落到苦难职工身上,减缓困难职工的生活压力,避免在进行帮扶过程中可能出现的困难职工情况不属实、处理不合理的情况发生,为企业以及机构的发展提供良好的发展环境,也使得职工能够更大条件的为企业记忆机构服务。3.对困难职工进行动态管理对困难职工进行动态管理,需要我们对困难职工建立职工档案,这是帮扶困难职工的重要依据之一。没有困难职工档案,对困难职工进行帮扶的过程中,就会很难实施有效的帮扶。例如,不知道那些职工属于困难职工,他们的家庭条件以及家庭组成情况有什么特点,他们目前在生活以及工作中存在那些困难。如果我们建立了困难职工档案,就会对这些情况有一个清晰的认识,这样更有利于我们对困难职工的帮助。如何建立困难职工档案,我们需要做到以下几点:第一、要整理企业及机构的职工花名册,从中找出困难职工,将其变成困难职工花名册,详细登记每一个困难职工的家庭条件以及实际的困难程度,使得工会对该机构及企业的困难职工的情况有一个清晰的认识,以便于对职工进行帮扶时有迹可查。第二、在对困难职工进行帮扶后,需要对帮扶情况整理成档,第2页共4页保存每一个被帮扶对象的实际帮扶情况,并且根据实际情况的变化,积极关注职工的困难的变化,以便更好的对其进行帮扶。第三、将帮扶职工的档案按照苦难程度进行编号,分类,做到有据可查。档案管理的动态管理制度的建立,不仅使得工会对本机...

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