职场上怎么应付强势的人 一、首先站在这个新总监的位置来思考、分析为什么她会有这样的行为
1、发现人才
刚刚空降到一个新的位置，对办公室整体的都不了解，只能通过试探，来发现能为自己使用的人才，所以通过各种事情的要求，看他们完成的效果，来测试，发现人才
2、展示权威
新领导假如到一个地方不能很强势，尤其是女人，会被下属所看不起，外表的刚强和强势的本身，恰恰说明她并不是女强人，而是不想被别人看的很弱，后期无法管理
3、个人性格
一个女人能够做到领导位置，并不是偶然，应该是付出了大量的付出
所以对自己要求严格的人，一般都是完美主义，对别人的要求也会严格
性格并没有好坏，关键是彼此的互相尊重这个很重要
二、知道了她为什么会有强势领导这样的行为之后，我们就能找到相应的应对策略
1、立即熟悉新领导的方式
每个人都有自己的舒适区
新的领导到来，必定有新的风格和方法，自己要急速的熟悉新领导的风格，走出自己的舒适区，完成自己的新的工作方式，来适应新领导
所谓的一朝天子一朝臣，就是这样，你要适应新领导而不是让领导来适应你
要么忍，要么滚
尽早的适应变化，能让自己的职场更加顺利
2、带头维护新领导的威望
不要带着敌视的角度来看到新领导，尤其是不要做任何破坏新领导权威的事情 ，因为新官上任三把火，你有可能被新领导作为立威的牺牲品
杀鸡儆猴，你不能够带头护卫领导的权威，你就成了被开刀的人，带头维护领导的权威，更能够让领导感到善意，并且看到你的忠心
有一个忠心的下属，他会和你走的很近的
3、主动完成并详细领导交办的任务
事前请示，事中主动，时候
让新领导熟悉你的工作能力，工作态度，以及工作方法，接下来，他们就能根据你的能力把你安排在更加好的位置，或是在心里有个定位，让领导在工作中熟悉你，这是晋升的基本，不主动让领导了解你，你觉得你会有就会么 三、知道了上面的内容和分析之后我想指出的是
