1、面试时他们喜爱谈这些 你为什么想要这份工作，你为什么离开上一份工作，你想在这份工作中获得什么。一名人力资源培训师说，这是高效的 HR 最喜爱问的三个问题。这名培训师说：答案甚至都不是关键，候选人的态度、表情、口齿已经说明了很多问题。不要隐瞒或是回避离职理由，假如被 HR 看出来他们会对你存疑;另外两个问题则会被用来测试面试者是否目标清楚。 在最后的开放式提问环节，不要急着问薪水，三种类型的提问对你比较有利：询问教育培训的机会，目的是表现自己积极学习的态度;咨询公司文化，表达出希望能顺利融入公司的诉求;或是提一些行业性的问题，在行业内公司未来的进展打算等。 2、一份简历他们只花 13 秒来读 3、他们雇到人了，还是会放招聘广告 智联招聘、51job 等招聘网站上登出的招聘广告可能早就过期了，公司已经招到合适的人。一名从事人力资源培训的工作人员说：现在招聘网站和公司的合作通常实行包年收费的方式，这使得一些公司招到人之后并没有什么动力去把广告撤下来。即使职位挂不满也一样得付钱，不如挂着帮公司打打广告。总有招聘广告挂在网上会给人一种公司在不断扩张、人力需求很大的感觉，也算是为公司做了变相的宣传。 还有另一种可能：他们对目前的应聘者或是已经入职的员工并非十分满意，同意看更多人来储备合适的资源。假如你看到公司在你的职位上招聘，也许该提醒自己是否要在工作上有所改善了。假如在招聘广告上发现一些重要岗位的空缺，就绝对是幌子。高层的职位都是放给猎头进行招聘的。 4、同工不同酬理所应当 同一个职位或是同一个级别的薪资各不相同，在 HR 看来，这不仅不是不公平，反而是公平的表现。一名国有企业的 HR 解释说：除非是流水线作业，同一个职位上的员工工作内容才可能完全相同，这种情况就应该同酬。在企业里面，假如已经有人承担相关的工作内容，就不会设置另一职位负责和他一样的事情，否则就是一种人力成本的浪费。 同工同酬在 HR 理解起来指的是工作内容都完全相同，而并非同一级别或是相同职称。每个公司都会有一个薪资阶层。在同一个级别之内薪资差别最高有 20%至 30%的上下差异。唯一例外的可能是应届生，应届生的可替代性很强，也不清楚自己该要求多少钱，从事的工作内容不会差别很大，因而给到的工资一样也可以理解。 5、离职时补充公积金可能会收回 有些事情也不是 HR 故意不说，而是你看合同不够认真或者不知道怎么看懂合同。于是某些条款变成了...
