导语：经济学里有个替代效应。生活中，替代效应非常普遍。假如不想被替代，只有让自己具有不可替代性。要实现在职场中的价值，也只有让自己变身成有价值的、不可替代的员工。 很多时候，我们感觉我们够用心，也够勤恳，却没有被提拔，甚至连欣赏也没得到。我们可能牢骚满腹：我没有功劳，也有苦劳嘛。然而，我们却忽略了每一个员工的升职加薪都会经过一个考核期，假如做得够好，却没有得到升职加薪，那肯定是处在被考核期。所以，还是耐心地再等上一段时间吧。假如连等待的勇气都没有，就只能被替代了。 职场竞争惨烈，当职场趋势从企业端的终身雇用变成个人端的终身就业，我们每一个人，尤其是即将或刚出校门走向职场的大学生唯有摆正自己的位置，方能稳操胜券，乃至无可替代。人的学识、修养、经历、地位不同，在这个充满竞争的职场里，谁能做到无可替代，谁就是王者。 经济学里有个替代效应。生活中，替代效应非常普遍。如萝卜贵了多吃白菜，大米贵了多吃面条。买不起 LV，用仿 LV 替代。H7N9 疯狂，不吃禽肉禽蛋，吃牛羊肉来替代禽肉禽蛋。在职场，既不要不平 CEO 拿百万元年薪，更不要慨叹老板翻脸比翻书快。假如不想被替代，只有让自己具有不可替代性。要实现在职场中的价值，也只有让自己变身成有价值的、不可替代的员工。 亚里士多德说过：人是一种寻找目标的动物，他生活的意义仅仅在于是否正在寻找和追求自己的目标。要成为有价值的、不可替代的人，至少要敢想。假如连想的勇气都没有，还会有行动俗话说：天使之所以能飞得很高，是因为把自己看得很轻。这句话放在职场同样适用。上进之心，人皆有之，这是人的本性。只有敢想的人，只有有目标的人才会全力以赴地拼搏。哪怕这个目标只是个短期计划，还是一个仅仅两三个月的短期计划，也比没有计划的碌碌无为强得多。 职场如战场。任何机会都不会光顾庸人，也不会光顾只做大事的牛人。中，大部分人做的都是小事，大到盒饭小到拖布皆是文化和规则，都必须学会。卡耐基说过：人性的弱点并不可怕，关键要有正确的认识，仔细对待，尽量寻找弥补、克服的方法，使自我趋于完善。即，要清楚自己的能力大小，给自己打打分，看看自己的优势和劣势，通过自我分析，彻底地搞清楚我能干什么。只有从自身实际出发，给自己一个准确的定位，才能使自己能力与潜力达到最佳。 勿以善小而不为，勿以恶小而为之。很多时候，小事之中见修养。所以，必须要克服不值得定律这一人性的弱点。也不要自诩自...
